2014年河北省大学生村官选聘公告（3000人)(6)
六、待遇和保障政策
1、新聘任大学生村官补贴标准，比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定。
2、在村任职期间，参加养老保险，办理医疗、人身意外伤害商业保险，重大疾病和人身意外伤害综合保险。
3、到村任职2年以上，具备选调生资格条件的，经组织推荐，可参加选调生选拔。
4、当年服务期满或任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官，可参加每年的省市县乡公务员四级联考定向招录。
5、任满1个聘期、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10 分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15 分。
6、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
7、到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地，发放艰苦边远地区津贴。
七、管理及服务
1、大学生村官不是公务员身份，工作管理及考核按照有关规定进行。县级组织人事部门与大学生村官签订聘任合同，党团关系转至任职村。大学生村官要坚持工作在村，必须在任职村参加考核、发展党员，聘期内不得调整任职村，严禁任何单位以任何名义截留或长期借调大学生村官。
2、大学生村官在村工作期限为3年。每年进行一次考核。考核结果作为大学生村官聘期考核、续聘、解聘、公务员招考、选调生选拔、事业单位招聘及享受有关激励政策的重要依据。当年考核不称职的，解除聘任合同。任职期满后，按照《河北省大学生村官续聘、解聘办法(试行)》的有关规定续聘或解聘。
3、乡镇党委、政府负责安排大学生村官的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。
4、大学生村官人事档案由县委组织部管理，由县人力资源和社会保障局所属人力资源服务机构办理免费人事代理。