2014湖南南华大学及所属医院招聘方案(2)
(三)资格审查
根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单在南华大学网站公布并以电话或者电子邮件方式通知参加考考试。具体时间另行通知。
(四)考试方法
1、开考比例
对于岗位要求为硕士及以下学历条件的，岗位应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于2：1的比例。除少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士学历条件的不设置开考比例。
2、考试方式
1)应聘大学教师岗位：采取试讲和科研论文成果量化的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中试讲占70%，科研论文成果量化占30%)。
通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲主要考察应聘者的专业知识、思维能力、语言表达能力和作为教师必备的基本素质。
2)应聘大学实验技术岗位：采取面试和实验操作的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占50%，实验操作占50%)。
面试：通过资格审查人员全部参加面试，面试主要测评应聘者专业知识、思维能力、语言表达能力等。
实验操作：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1：2的比例确定实验操作人选。实际操作主要测评应聘者对实验仪器、材料的使用和维护。
3)应聘大学专职科研岗位：采取面试和科研论文成果量化的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占50%，科研论文成果量化占50%)。
通过资格审查的人员全部参加面试，面试主要考察应聘者的专业知识、思维能力、科研创新能力、语言表达能力等各方面素质。
4)应聘大学行政管理岗位：采取笔试、面试的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占60%，面试占40%)。
笔试：符合资格条件审查的人员全部参加笔试考试，笔试主要内容为写作和公共基础知识。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：2的比例确定面试人选，面试采取演讲和回答提问的方式进行。
5)应聘所属医院岗位：采取笔试、面试(技能操作、试教)的方式进行。其中笔试占50%，面试(技能操作、试教)占50%。
笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试，应聘专业技术岗位笔试主要为应聘岗位专业基本理论、基础知识和基本技能;应聘管理岗位和工勤技能岗位的笔试内容为公共管理基础知识。
笔试采用纸笔作答方式，填涂答题卡，请考生准备2B铅笔。满分100分，考试时间为120分钟。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:2的比例确定面试人员。采取结构化面试、技能操作或试教等方式进行。
五、体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：1的比例确定体检人员，在市级以上综合性医院进行，体检参照湖南省公务员录用体检标准执行。体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力等情况，有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位人员综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
公示无异议后，按规定办理聘用手续。首次聘用人员所签聘用合同期限一般为5年，试用期为6个月(其中应届本科毕业生为1年)，试用期包括在聘用期内，试用期内如不能胜任应聘岗位工作或考核不合格，取消聘用。被聘人员本单位同类人员同等待遇。
咨询电话：0734-8281285(隆老师、王老师)
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南华大学
2014年3月6日
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