2014年玉溪师范学院提前招聘编制内人员公告(3)

　　(二)资格审查

　　由学校招聘考核领导小组、招聘监督小组和用人单位对应聘人员的报名信息进行核实，并根据招聘岗位、招聘条件及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格审查，经学校招聘考核领导小组认定后，符合资格审查条件的人员名单将在我校校园网(http://www.yxnu.net/)予以公布。

　　(三)考核

　　1.开考比例：

　　(1)博士研究生岗位招聘，不设开考比例;

　　(2)硕士研究生、本科生岗位招聘，招聘人数与岗位资格审查通过人数的比例原则上不低于1: 3，未达到人数比例的，取消该招聘岗位或相应递减该岗位招聘人数;对少数特殊专业、急需专业的招聘岗位，经学校招聘考核领导小组批准同意后，可根据实际情况降低开考比例。

　　2.考核方式

　　(1)博士研究生直接进入专业能力考核程序;

　　(2)硕士研究生、本科生按照专业能力考核、笔试(闭卷考核)和面试的方式及程序参加考核。

　　3.考核内容

　　(1)专业能力考核

　　教学科研岗专业能力考核由用人单位组织实施，成绩以百分制计分，考核内容包括试讲和科研能力两部分，试讲时间的长短根据实际情况确定，科研能力根据应聘人员的科研成果进行打分。

　　专业能力考核成绩低于70分者不进入下一阶段考核，70分以上者根据考核成绩高低顺序按1:3的比例进入笔试和面试。若达不到比例条件的，报招聘考核领导小组讨论决定是否进入笔试、面试考核。

　　(2)笔试：由人事处组织实施，成绩以百分制计分，考试不指定教材，考试内容为：高等教育学、高等教育心理学、教育政策法规、教师职业道德等相关知识，笔试考试时间为2-3个小时。

　　(3)面试：由人事处组织实施，成绩以百分制计分，面试采取演讲、抽题回答和现场提问相结合的方式进行，每人面试时间约15-20分钟。

　　4.考核综合成绩计算办法

　　(1)博士个人综合成绩=专业能力考核成绩

　　(2)硕士、本科生应聘教学科研岗个人综合成绩=专业能力成绩×60%+笔试成绩×20%+面试成绩×20%

　　5.考核时间、地点

　　到校考核时间拟定在2014年4月中旬，具体时间和地点在我校校园网上另行通知。

　　6.成绩公布

　　考核工作结束后5个工作日内，人事处对考核综合成绩进行审核，并在我校校园网上公布。

　　7.公示

　　根据考核综合成绩，由招聘考核领导小组提出拟聘人选，经学校党委会议研究确定后，拟聘人员在我校校园网上面向社会公示7个工作日。

　　(四)体检

　　拟聘人员按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不予聘用。

　　(五)聘用

　　公示期满无异议且体检合格者，签订就业意向性协议，并报玉溪市人力资源和社会保障局审核批准后办理有关聘用手续。当录用人员放弃签约时，经报请学校研究同意后可直接与后续名次的应聘人员签约。

　　学校按规定签订聘用合同，约定双方的权利、责任和义务。