2014年河南郑州市房屋交易和登记中心等单位招聘公告(2)

　　4.资格审查：资格审查与报名同时进行，报名时请携带身份证、毕业证书、个人简历、相关资格证书等材料原件及复印件、近期同底版彩色一寸免冠照片2张，以便进行资格审查。

　　5.拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，根据招考岗位的需要，经局领导同意，可适当降低比例，降低比例后仍未达到的，此岗位不再招聘。

　　五、考试内容、时间和方法

　　(一)笔试

　　1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。

　　2.笔试成绩在郑州市房地产网上，郑州人才网上公布，同时公示入围面试人员名单。

　　3.笔试时间及地点另行通知。

　　4.笔试委托市人力资源有关部门组织。

　　(二)面试

　　1.按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，按照从高到低的顺序确定进入面试人员，若笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。

　　2.面试采取结构化面试，面试时间及地点另行通知。

　　3.面试委托市人力资源有关部门组织。

　　(三)实操

　　报考测量岗位进入面试的人员加试实际操作，实际操作主要根据岗位专业要求，考查考生对实际问题的动手操作能力，具体时间和地点另行通知

　　(四)成绩计算方法

　　1.测量岗位成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+实际操作×20%

　　2.其他岗位成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　六、体检

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员(注：体检人数达不到整数的，按四舍五入法取整)，体检如出现不合格者，依据总成绩由高分到低分依次递补，如无递补人员，则此岗位招聘名额递减。参加体检人员名单在郑州人才网、郑州市房地产网上公布。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

　　七、聘用

　　1.录用后试用期为三个月。试用期结束后，由个人写出书面总结，用人单位出具考核意见，报局编制人事处审核。合格者与市人才派遣公司办理劳务关系。不合格者，取消聘用资格。

　　2.聘用后，按《局人事管理规定》和《局聘用人员管理办法》进行管理，工资福利待遇按照各单位有关规定执行。

　　八、其他事项

　　1.笔试成绩、入围面试人员名单、参加体检人员名单及拟聘用人员名单等有关事项均在郑州人才网、郑州市房地产网站上公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　3.本次招聘不收取任何费用，所有费用我局自行承担。

　　4.本次考试不指定考试内容和考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　5.招聘工作全程接受局纪检、监察部门的监督。

　　6.本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行，由局编制人事处负责解释。

　　报名咨询电话：0371-67889908

　　2014年4月14日