2014年重庆香龙镇所属事业单位社区工作者招聘简章(2)

　　(三)体检

　　体检按照相关体检标准进行。如体检后出现缺额，依据考试总成绩依次递补;总成绩相同的按面试成绩递补，面试成绩相同的按笔试成绩递补。

　　(四)考核

　　体检结束后，成立考核工作小组，对体检合格人员进行全面考核，主要对其思想政治表现、道德品质、是否有违法乱纪行为，以及本人亲属相关情况进行综合考察，根据考核结果确定进入拟聘用范围人员。

　　四、聘用人员相关待遇

　　拟聘用人员在合川区人力资源和社会保障局网(http://hcrlsb.hc.gov.cn)进行公示，经公示七日无异议后，根据考试总成绩安排工作岗位，签订聘用合同，试用期三个月，试用期考核合格后待遇参照镇辖社区居委会委员标准执行。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律要求

　　公开招聘社区非在编社会工作者工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格。

　　本简章解释权归重庆市合川区香龙镇组织办。

　　2014年4月15日