2014年河南所属事业单位鹤壁市人社局招聘公告(2)

　　2.资格审查。查看报名者毕业证、身份证、户口本、居住证明等证件，确定参加考试人员。资格审查工作贯穿于招聘全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟录用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　3.笔试。主要考察读、写等基本工作能力，满分100分。按笔试成绩由高到低1：2的比例确定参加实操人选。

　　4.实操。主要考察计算机操作和语言表达能力，满分100分。

　　总成绩=笔试成绩+实操成绩，按总成绩由高到低1：1的比例确定参加体检和考察人选。对因弃权和体检、考察不合格人员造成的空缺，从报考同一岗位人员中，根据总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　5.签订劳动合同。体检、考察合格的人员与用人单位签订劳动合同。

　　五、管理方式和待遇

　　1.录用人员实行合同管理，签订一年期劳动合同，合同期满按照需要进行续签。其中首次签订前三个月为试用期，试用期满经考核合格的，继续履行劳动合同;试用期间不合格的，解除劳动合同。

　　2.所有人员由市人力资源和社会保障局统一管理、考核和确定是否签订劳动合同。

　　3.招聘人员不纳入编制，合同期间不得借调到其他岗位或其他单位工作。

　　4.招聘人员工资执行全市最低工资标准，统一缴纳各项社会保险，需个人缴纳的部分由工资中扣除。

　　附件：招聘报名表.doc

　　鹤壁市人力资源和社会保障局

　　2014年4月14日