2014年广西钦州浦北县事业单位招聘工作人员64名(2)

　　(二)资格审查

　　报名结束后，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门对报考人员的基本信息、所提供的材料进行审查，专业审核参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2014年自版)》进行，资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生提供虚假信息、材料的，取消报考资格。

　　五、考试

　　考试包括笔试、面试。笔试、面试工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　招聘岗位与报考人数的比例达到1：3才予开考。达不到1：3开考比例的，须报市人力资源和社会保障局批准才能开考。如报考人数在1：1比例及以下的，由县招聘工作办公室在资格审查结束后2个工作日内告知报考人员改报其他岗位或退还报名考试费用。

　　(一)笔试

　　笔试以闭卷方式进行。

　　1、考试科目：《公共基础知识》和《职业能力测验》两门。笔试每科分值满分为100分。

　　(1)《公共基础知识》。包括中国—东盟泛北部湾经济合作知识、事业单位与职业道德、时政热点、政治理论，法律基础知识、科技基础知识、人文常识、国情教育、公文写作与处理、现代公共管理基础知识及政府机构改革、经济知识等。

　　(2)《职业能力测验》。包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、常识判断、资料分析、计算机应用基础知识等。

　　2、考试时间：2014年5月17日(以准考证为准)。

　　3、考试地点：待定。

　　4、领取准考证时间：文化考试前5天发放准考证，具体时间以网上发布或电话通知为准。

　　(二)加分

　　少数民族考生加3分。

　　(三)笔试成绩公布

　　笔试评卷工作完成后，报考人员可持本人身份证或准考证到县招聘办公室(设在浦北县人社局事业单位人事管理股)查询本人的笔试成绩。

　　(四)笔试合格分数线划定

　　根据考生的笔试成绩和加分情况，县统一划定笔试成绩合格分数线。

　　(五)面试

　　1、面试时间：待定(另行通知)。

　　2、面试对象的确定：根据招聘岗位，按笔试(含加分)的合计成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位例外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。入围面试对象自愿放弃面试资格的，按招聘岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。确定的面试名单以书面形式通知招聘单位及主管部门。

　　3、面试办法：面试采取以结构化为主的方法，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的有关规定进行，面试成绩在面试结束时当场公布。面试分值满分为100分，面试合格分数线为60分。

　　面试时达不到1:3比例的，该招聘岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘要求进入下一程序。考生面试成绩达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

　　浦北县机关后勤服务中心工勤岗位面试后还须进行机动车操作技能测试，机动车操作技能测试占面试成绩的30%。

　　(六)考生总成绩计算办法

　　笔试、面试结束后，考生总成绩按笔试与面试成绩权重5:5的比例计算。即：考生总成绩=(公共基础知识得分+职业能力测验得分)×50% +面试得分×50%+加分。