2014年广西钦州浦北县事业单位招聘工作人员64名(3)

　　六、实行资格验证制度

　　面试实行资格验证制度。凡进入面试的人员须按本简章的规定携带身份证、准考证原件，经验证无误后才能进入考场。报考者因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。

　　七、考核、体检

　　根据招聘岗位数，按照面试合格人员的总成绩，从高分到低分按1：1的比例确定考核人选。考核和体检工作在县人力资源和社会保障局的指导下，由招聘单位的主管部门组织实施。

　　考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治表现、道德品质、人际沟通能力、业务能力、工作实绩等情况。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。考核分合格与不合格等次。

　　考核结束后，对考核合格者，按照考生的总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由县人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准，并作为最终的体检结果。

　　考核或体检不合格者，可在报考同一岗位面试合格的其他人员中从高分到低分依次递补。

　　八、公示、聘用

　　在面试、考核、体检均合格的人员中，按总成绩从高分到低分确定招聘岗位拟聘用人选，并在用人单位、主管部门、广西浦北人才在线(http://gxpbrc.2288.org)公示。公示时间为7天，经公示无异议后，由县人力资源和社会保障局做出拟聘用人员方案呈县编委会审批。经批准聘用后，新聘用人员要在规定时间内报到，按有关程序理聘用入编、定岗、工资等手续。逾期不报到的，取消其聘用资格。

　　招聘单位应与受聘人员签订聘用合同书，实行合同管理，并在聘用合同里约定服务期不低于5年，服务期未满，原则上不准调动。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不超过12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　九、有关要求

　　(一)事业单位面向社会公开考试招聘工作人员是一项严肃的工作，考试招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，各招聘单位及主管部门在县招聘工作领导小组(成员名单另文下发)的领导下，要密切配合、精心组织，确保事业单位公开考试招聘工作有序顺利开展。

　　(二)招聘工作原则性强，各招聘单位及主管部门要照章办事，严格程序，规范操作，增强工作的透明度，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理。

　　十、其他

　　(一)凡招聘岗位要求有工作经历的，报考人员还需提交工作单位出具的工作证明及工资签领、聘用合同等相关材料。

　　(二)本次公开招聘考试不指定考试用书，不组织不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)本简章由浦北县人力资源和社会保障局负责解释。

　　浦北县事业单位招聘工作领导小组

　　办公室(代)

　　2014年4月14日

　　附件：报名审查表.doc