2014年重庆南川区招聘卫生系统事业单位招聘公告(2)
五、考试考核及签约
考试考核为专业测试和面试，时间和地点另行通知。未按时参加考试考核、签约的视为自动放弃，取消资格。
(一)专业测试。经资格审查合格的，进入专业测试。专业测试开考比例1:2，达不到规定比例的，取消或相应递减拟招聘职位人数至规定比例;其中，特殊职位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。
专业测试分值为100分。专业测试内容为职位所要求的相关专业知识。
(二)面试。面试人选按1:2的比例，根据专业测试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名人选的专业测试成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘职位人数至规定比例(递减后的招聘职位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生专业测试成绩须达到60分以上，方可进入面试。
面试采取专业答辩、结构化面试等方式进行，分值100分。面试成绩未达到60分者为不合格，不得确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。
(三)考试考核总成绩=专业测试成绩×60%+面试成绩×40%(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。
(四)签约。签约人选按拟招聘人数，根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定，并当场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。当考试考核总成绩相等时，依次按学历、职称及职(执)业资格、面试成绩、专业测试成绩高者优先。
若经确认自动放弃签约资格而出现的缺额，可从报考该职位且考试考核合格者的考生中，按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。签约后出现的缺额不再递补。
六、报到及体检
(一)报到：已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的人员必须在2014年7月31日前持学校出具的现实表现证明(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)、高等学校毕业生就业报到证、就业协议、毕业证书(本科及以上学历毕业生还须同时取得学位证书)、身份证、户口簿及其他证书原件和复印件，到南川区人力社保局601办公室报到。逾期未报到视为自动放弃，取消聘用资格。2014年7月31日未取得毕业证书、学位证书的，自动解除协议，取消聘用资格。
(二)体检：报到后，由南川区人力社保局统一组织体检，体检合格者方能正式聘用;体检不合格者，解除协议，取消聘用资格。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或职位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
(三)考察：体检在区县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检者对体检结论有疑问的，可以申请复检，经区人力社保局同意后到指定医院进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
七、公示
考试考核成绩、拟签约人选等有关事宜，可在南川区人力资源和社会保障保障网查询。
经考察合格的拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、拟聘单位等。
八、聘用
(一)经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按报考同一职位人员考试考核总成绩从高分到低分依次自主选择乡镇卫生院。未按时参加或放弃自主选择者，取消其聘用资格。已选定卫生院的考生不得重新选择。考生在自主选择卫生院时，当考试考核总成绩相等时，依次按学历、职称及职(执)业资格、面试成绩、专业测试成绩高者优先。
(二)经自主选择确定用人单位后，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报区人力社保局审批。
经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
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