2014年贵州毕节市双山新区交通运输局招聘公告(2)

　　五、资格审查

　　资格审查合格，报名人数和招聘计划数在3：1以内全部进入面试对象，然后按招聘计划数和面试成绩从高到低按1:3比例确定体检人员。面试采用结构化面试方式，面试时间待定。

　　面试内容包括：面试和实际操作。主要考察应聘人员的政治素养、业务水平和内在潜力，包括实际操作、综合分析、语言表达、沟通应变等。

　　六、体检

　　根据各职位招聘人数按各职位考生面试成绩从高分到低分1：1的比例确定参加体检人员。同一职位末位成绩出现并列的，加试一次面试，以加试成绩得分高的确定体检。体检在县级以上综合医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理(体检时间待定)。体检不合格人员可申请复查一次，所空缺职位不依次递补。

　　七、考核政审

　　体检合格人员列入考核政审对象。由招聘单位成立考核小组对被考核人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。未就业的往届毕业生主要以当地街道办事处和公安派出所出具的现实表现和本人学籍档案为主，做到全面、客观、公正。

　　在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

　　1.有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　2.不符合招聘职位所需资格条件的：

　　3.考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

　　4.法律法规规定不能聘用的情况;

　　八、聘用

　　体检、考核不合格人员，不能列入拟聘人员，所空缺职位不依次递补。经面试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员。在规定时间范围内未能提供聘用手续相关材料的，视为自动放弃。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同(工资面议)。

　　九、《本方案》由双山新区交通运输局本次公开招聘专业技术人员领导小组负责解释。

　　咨询电话：0857—5478012(交通局办公室)

　　0857—5478005(农村公路管理所办公室)

　　双山新区交通运输局

　　2014年4月22日