2014年广东广州市城市管理委员会事业单位招聘人员公告(2)
2、应届毕业生：毕业生就业推荐表、就业协议书(暂缓就业的毕业生提供暂缓就业协议书、毕业证书、学位证书)、计划生育证明、身份证等证件，广州生源的毕业生还需提供户口簿。
符合条件进行资格审查而不参加验证的人员视作放弃面试资格，资格审查递补材料截止时间为资格审查之日起第三天上午11：30时。
(四)面试
采用结构化面试方式;主要测试口头表达能力、综合分析能力及岗位所要求的相关知识掌握的情况;成绩采用百分制，合格分数线为60分，当场公布，低于60分者不得进入下一环节。
按笔试或实际操作成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩，依综合成绩高低顺序，按照招聘人数1：1的比例确定进入体检人选。如出现同一岗位考生综合成绩相同，且无法按岗位招聘人数确定体检人员名单时，则依面试成绩高低顺序确定。
(五)体检
按照《转发中共广东省委组织部 广东省财政厅 广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2011〕52号)执行。体检在指定医院进行。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。
(六)考察
按照《转发中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2010〕172号)要求，对体检合格的人员进行考核，主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补体检、考察人选。
(七)公示
经体检和考核合格，拟定录聘人员名单，在广州市人力资源和社会保障局网(http://www.hrssgz.gov.cn)、广州市城市管理委员会网(http://www.gzcgw.gov.cn)公示7个工作日。
四、聘用和管理
经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，执行国家政策规定的薪酬待遇。同时实行试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期满，经考核合格者，正式聘用，按有关规定享受工资福利待遇。
五、其他事项
(一)应聘人员已具有的专业技术资格或工勤技能等级高于应聘职位等级的，如被聘用，均按招聘职位中标明的岗位等级聘用。应聘人员一经报名，视为接受上述条件。
(二)本公告由广州市城市管理委员会负责解释。
(咨询电话：83639383、83639530;监督电话：83639511)
附件：
发表评论