2014年广西桂林市平乐县教育系统直接面试招聘教师(2)

　　㈤报名时需提交如下材料进行资格审查：

　　1.近期1寸正面免冠彩色白底照片3张;

　　2.毕业证、学位证原件及复印件各一份(全日制普通高校2014年应届毕业生已取得毕业资格，毕业证、学位证尚未发放的须提供学校就业推荐表和学生证，但必须在聘用前提交毕业证、学位证等原件及复印件核验);

　　3.有效《居民身份证》原件及复印件一份;

　　4.教师资格证原件及复印件一份;

　　5.普通话水平测试等级证书原件及复印件一份;

　　6.拟报考职位所需的其他相关资料原件及复印件。

　　经过现场资格审查确认符合招聘条件的考生，填写《平乐县2014年教育系统直接面试公开招聘教师报名登记表》一式两份，缴纳面试费用50元，直接进入面试程序。

　　㈥招聘职位与报名人数的开考比例应达到1：3方能开考。对报考职位人数达不到开考比例要求，又确需补缺的岗位，由县教育局提出书面申请，县人力资源和社会保障局审核后报市人力资源和社会保障局经规定的工作程序审核确定是否开考。

　　三、面试

　　㈠通过面试资格审查的考生，要按面试通知书的要求参加面试。未能按时参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。面试通知书发放时间另行通知(凭身份证到平乐县教育局人事教育股领取)。

　　㈡面试工作由县招考聘用教师工作领导小组组织，统一制定具体实施方案并组织实施,全程接受同级纪检部门的监督。面试时间另行通知。

　　㈢面试采取试教方式进行。面试实行百分制。面试成绩需达60分，方能进入体检程序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3—5分处理。面试成绩在当天面试结束后公布。

　　四、体检

　　㈠体检人选的确定。

　　按照同一职位考生面试成绩从高分至低分1:1比例确定体检人选。面试成绩计算采取四舍五入，保留到小数点后两位排序。如果相同职位招聘数内末位考生出现面试成绩并列时，需增加附加试教测试，附加试教测试成绩高者进入体检程序。

　　㈡体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关最新修订标准执行。体检费用由体检对象承担。

　　㈢对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向县招考聘用教师工作领导小组提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施医院应对复检项目严格保密。非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，由县招考聘用教师工作领导小组另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，自然淘汰，在报考同一职位的其他人员中从高分至低分依次递补。

　　㈣体检工作由县招考聘用教师工作领导小组统一组织实施。组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。

　　五、考核

　　㈠考核工作由县招考聘用教师工作领导小组统一安排，县人力资源和社会保障局、教育局具体负责组织实施。考核组至少要两人以上组成。

　　㈡考核内容：主要考核报考人员的报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习表现、遵守国家法律法规等情况。

　　㈢考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。考核的同时，要进行报考资格复审。考核结论必须针对考核内容，经规定的程序，依据事实和法定的事由作出，以主观推测和认定作出的考核结论无效，必须重新组织考核。