2014年新疆兵团第九师事业单位招聘工作人员公告(2)
体检合格者，即进入考核程序。考核由招聘单位采取调阅档案审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核结果存入应聘者人事档案。
体检和考核有一项不合格的，可根据情况按照成绩依次递补或核减招聘计划。
(五)公示
根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单经九师人事局审核。审核通过后的《拟聘用人员名单》将在九师政务网公示，因公示未通过而产生的缺额不再递补。
(六)聘用
公示无异议的，按规定办理相关手续。已经录用即享受事业编制。
三、监督与回避
九师人事局、纪检部门对事业单位的招聘工作进行监督、检查，负责招聘工作的工作人员及用人部门要自觉接受纪检监察部门以及社会各界的监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。参与招聘的工作人员，要严格遵守招考原则和招考规定。对违反本简章规定的考生，视情节轻重，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。
第九师人事局
2014年5月6日
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