2014河南安阳市汤阴县事业单位招聘工作人员121名公告(2)
考试分为笔试和面试。
1、笔试
汤阴县人力资源和社会保障局与县纪检监察部门联合委托外地市组织命题和阅卷工作。
笔试采取统一命题，统一组织，统一评分方式。
(1)考试内容
a、教师类岗位笔试内容：
《教育学和教育心理学》满分100分，《申论》满分100分，两科满分共200分。
b、其他类岗位笔试内容：
《公共基础知识》满分100分，《申论》满分100分，两科满分共200分。
(2)笔试时间
笔试在汤阴县举行，具体时间、地点见《准考证》。报考人员须凭两证(准考证、身份证)入场考试。
(3)笔试成绩
笔试成绩计算方法：
a、教师类岗位笔试成绩=《教育学和教育心理学》×50%+《申论》×50%;
b、其他类岗位笔试成绩=《公共基础知识》×50%+《申论》×50%。
笔试成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位数。
笔试成绩在汤阴县人力资源和社会保障局及中国汤阴网公布。根据笔试成绩，按照用人单位聘用岗位专业人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。同一岗位比例内末位考生笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试人员。凡笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分的，不得进入面试。
2、面试
面试由县人力资源和社会保障局组织，县纪检监察部门负责全程监督。
面试时间以面试通知单为准。
a、教师类岗位面试采取试讲的方式进行，时间10分钟，每人准备时间为10分钟。面试满分为100分。
b、其他类岗位面试采取结构化面试方式进行，主要是考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。面试满分为100分。
面试成绩在汤阴县人力资源和社会保障局及中国汤阴网公布。
3、考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
如考试总成绩分数相同，以面试成绩分数高者为拟定体检、考核的对象。
(四)体检和考核
根据考试总成绩，按照招聘岗位专业人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。教师类岗位体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准 (2010年修订试行)》规定执行，其他类岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检费用由应聘人员个人支付。
体检在县级以上综合性医院进行，县人力资源和社会保障局具体组织实施，县纪检监察部门全程进行监督。体检结果报招聘领导小组审批后方可进入考核程序。
考核由汤阴县人力资源和社会保障局会同用人单位共同实施。因体检、考核不合格及其他原因造成的岗位空缺，不再递补。
考核主要采取查阅档案资料的形式进行，对个别考核对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考核。考核的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。
(五)公示招聘结果
按照考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，在汤阴县人力资源和社会保障局张榜公示，同时在中国汤阴网公示。
(六)聘用和待遇
1、公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《汤阴县公开招聘事业单位工作人员审批表》，报领导小组审批后，办理相关手续。
新聘用的人员试用期为一年，试用期内应接受事业单位岗前培训。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。
2、试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格，原在职人员转户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业，非在职人员回原地。
3、事业单位新聘用工作人员最低服务年限为五年。
4、本次引进及招聘工作由汤阴县选拔引进及公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。
考生可登录中国汤阴网(www.tangyin.gov.cn)或汤阴新闻网(www.tyxww.org)查阅。咨询电话：0372—6208911。
中共汤阴县委组织部
汤阴县人力资源和社会保障局
二○一四年五月十二日
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