2014上半年深圳职业技术学院选聘非常设岗人员(雇员)(2)

　　专业基本能力测试结束后，由我校遴选工作小组根据考生成绩、学历背景和专业背景等情况按照拟聘名额3倍确定参加面试考核人选。

　　四、面试考核

　　面试主要对拟聘人员的实际业务水平和适岗能力进行考核。

　　(一)考核时间和地点

　　1.时间：6月21日

　　2.地点：深圳职业技术学院留仙洞校区(具体考场将另行通知)

　　(二)面试考核的内容和方式。根据选聘岗位类别，专任教师岗考核方式为试讲和面试;辅系列专业技术岗、行政管理岗考核方式为面试。

　　其中试讲考核由应聘者就岗位所要求专业范围内的任意知识点，自备45分钟的PPT课件，现场以模拟讲课的形式进行讲述(15分钟以内)。面试内容包括应聘者自我介绍(3分钟以内)，专业知识问答(10分钟以内)。

　　面试结束后，学校召开人事工作教授委员会全体会议，根据专家的面试评估结果、专业基本能力考核成绩及专业(学术)背景确定拟录用人选及对应的岗位类别。如果某岗位的所有面试者面试结果均不理想，将按照“宁缺毋滥”原则，取消或暂缓该岗位的招聘。

　　(三)结果公布

　　学校校长办公会根据人事工作教授委员会审议结果确定拟录用人选， 结果在深圳职业技术学院网站公布。

　　五、在岗考核、体检及雇用

　　1.在岗考核

　　通过考核的人员参加第二个阶段在岗考核，考核期一般为3个月，其中，留学归国博士在岗考核期为1个月，应届毕业生实习期为1个月，属学校认定的高层次人才、紧缺人才，可直接进入体检和雇用环节。

　　2. 体检

　　在岗考核合格的人员携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

　　体检时间及体检医院均另行通知。

　　体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　3. 雇用

　　体检合格后，由学校办理人员雇用手续，报市人力资源和社会保障局备案。雇用人员按我市有关规定统一实行社会养老保障制度。

　　六、本公告未尽事宜按《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》深人规[2009]4号、《深圳职业技术学院普通雇员管理办法(修订)》深职院[2009]103号有关规定执行。

　　七、选聘查询网站

　　选聘公告及有关事项请登录深圳职业技术学院网站(http://rs.szpt.edu.cn/)查询。

　　八、本公告由深圳职业技术学院负责解释。

　　附件1 深圳职业技术学院选聘非常设岗位计划表.xls

　　深圳职业技术学院

　　二〇一四年五月八日