2014河南周口市川汇区招聘中、小学和幼儿教师150名公告(3)

　　六、考试

　　考试分笔试和面试，各100分(各占总成绩的50%)。

　　(一)笔试

　　1、考试时间：2014年6月15日上午9：00—11：30

　　2、考试地点：川汇区城区。

　　3、考试内容：中小学教师为教育学、教育心理学、教育法律法规、新课程改革、教师职业道德等;幼儿教师为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。中小学教师为教育理论基础知识和相关专业知识试卷;幼儿教师为幼儿教育理论基础知识和相关专业知识试卷。各试卷满分为 100分。

　　4、考场组织按照高标准要求。封闭考场，安装屏蔽仪。

　　(二)面试

　　1、面试资格确认。根据笔试总成绩(即笔试成绩 加分)，分学段、学科按拟聘职位1:3的比例从高分至低分确定参加面试的人选。参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证 (2014年应届毕业生也可持就业协议书)等原件及复印件(一份)和笔试准考证到川汇区公开招聘教师领导小组办公室(地点以《面试资格确认公告》为准)进行面试资格确认。面试确认时，与报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格，其缺额按笔试总成绩依次递补。同职位笔试成绩最后一名出现并列时，一并确定为面试资格审查人员。在周口人事考试网、川汇区人力资源和社会保障局网站、区政府网站上公示面试人员名单，通知面试人员领取《面试通知单》，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　2、所有面试人选的面试顺序抽签确定，每人面试时间为10分钟。

　　3、面试内容：说课方式进行。主要考察应试者的基本素质、专业知识、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。其中体育、音乐、美术另加试专业技能展示，时间为5分钟;加试成绩占面试成绩的40%。

　　4、面试实行评委评分制。异地聘请考官组成评委会，现场打分，当场宣布成绩。

　　5、面试实行监督员制度，实施全程监督。

　　6、面试时间、地点见《面试通知单》。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　在周口人事考试网、川汇区人力资源和社会保障局网站、区政府网站上公布考生成绩。

　　七、体检与考核

　　(一)体检

　　1、根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员。若总成绩并列的，按正式毕业后教学工作经历时间长短排序确定。

　　2、体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》，体检工作由区公开招聘教师领导小组办公室组织，体检时间、地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，空出岗位不再递补。体检费用考生自理。

　　(二)考核

　　1、对体检合格的人员，确定为考核对象。由区公开招聘教师工作领导组组成考核组，对体检合格考生进行考核，写出考核鉴定。考核也是对报考者资格的复审，考核内容：一是政治思想表现、道德品质等;二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行审查把关。并与报名表进行再次核对，杜绝弄虚作假、冒名顶替。

　　2、考核不合格者，取消其聘用资格。

　　八、聘用审核与审批

　　1、对考核合格者，确定为拟聘人员，由区公开招聘教师领导小组办公室统一进行公示，公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。

　　2、公示结束后，按规定办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同。聘用后三年内不得离职。

　　3、试用期十二个月。试用期满，经考核合格的，办理聘用等相关手续;不合格的，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关政策规定执行。

　　本简章由川汇区公开招聘教师领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：区人社局0394— 8568569

　　区教体局0394—8101855

　　投诉电话：区监察局0394—8568502

　　川汇区公开招聘教师领导小组办公室

　　2014年5月23日