2014年贵州贵阳清镇市引进高层人才公告(2)

　　实习测试不合格人选，不得进入下一引进环节。

　　(四)考核

　　考核工作由各用人单位负责。各用人单位要组成考核工作组，原则上由两名以上人员组成。考核中应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料、提出聘用建议意见。

　　在考核中发现有下列情形之一者，考核不合格：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3、不符合引进岗位所需资格条件;

　　4、截止到2014年9月1日前，仍不能提供毕业证书或职称资格证书原件的;

　　5、其它不能聘用到事业单位的情况。

　　(五)体检

　　考核合格人员进入体检环节。

　　体检不合格者不列为拟聘用对象，所缺人员按照考试综合情况递补。

　　(六)公示

　　实行拟聘公示制，公示期7天，接受纪检监察部门、人事工作监督员和群众监督。

　　(七)审核与聘用

　　经公示通过的引进人选报人才工作领导小组审核同意后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进高层次人才到事业单位工作实行试用期制度，用人单位按照管理权限与拟聘用人员签订《聘用合同书》报市人力资源和社会保障局备案，聘用期限为五年。新聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内;试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

　　经考试、考核、体检、公示合格，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续(拟聘人员原则上在1个月之内到单位报到，否则取消聘用资格)，用人单位按照管理权限与拟聘用人员签订《聘用合同书》，报市人力资源和社会保障局人才交流服务中心进行合同鉴证;试用期一年，试用期不合格者解除聘用关系。

　　五、有关事项

　　1、引进人员的工资福利待遇按照事业单位的有关规定办理，比照清镇市事业单位同类专业技术人员或同等学历人员标准执行。

　　2、涉及需办理工作调动等手续的人员，有关事宜可进行面谈。

　　六、工作纪律

　　(一)本次高层次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　(二)引进考试各个环节必须由纪检、监察人员对全过程进行监督检查。

　　(三)工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。

　　本公告由清镇市人才工作协调小组办公室负责解释，未尽事宜由清镇市人才工作领导小组确定。

　　咨询电话：0851-2512843(中共清镇市委组织部人才科)

　　0851-2514991(清镇市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)

　　监督电话：0851-2522530(中共清镇市纪委监察室)

　　附件1.《清镇市2014年引进高层次人才需求目录》

　　附件2.《清镇市2014年引进高层次人才报名表》

　　附件1-2点击下载.rar

　　贵州省清镇市人才工作协调小组办公室

　　2014年6月