2014年广东广州市天河区招聘雇员公告(2)
五、考试及资格审查
考试包括笔试和面试。
(一)笔试
笔试定于2014年6月22日上午进行，具体时间、地点及考场安排以准考证为准。笔试采取闭卷考试，时间为120分钟，满分为100分。不指定考试参考用书，主要测试考生的综合知识水平，综合知识内容包括：法律、社会心理学、公文写作、计算机基础知识、时事政治等基本知识。
笔试成绩和进入资格审查的人员名单于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网 (http://www.hrssgz.gov.cn/index.html)和天河区人力资源和社会保障局网(http: //ldbz.thnet.gov.cn/renshe/)上公布。
(二)资格审查
面试前招聘单位将对面试人选进行资格审查，考生需携带相关证明材料(见附件3)。凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。参加面试人员的名单和面试时间、地点等有关事项在资格审查结束后10个工作日内在天河区人力资源和社会保障局网(http://ldbz.thnet.gov.cn/renshe/)上公布，资格审查不合格的人员，不得进入面试。
(三)面试
依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘人数与面试人数1：5的比例确定面试人选。如面试人数达不到计划招聘数的5倍，面试人选为笔试成绩合格的实有人员。
面试原则上采用结构化面试的方式进行，有特殊岗位要求的也可采取情景模拟、实际操作或专业技能测试等方式。面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。面试未达60分者，不得进入考核和体检环节，也不得作为递补对象。
(四)考试综合成绩
面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：
考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
考试综合成绩按四舍五入保留小数点后3位，不满60分的不予录用。
六、体检、组织考核、确定拟录用名单
根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，确定与招聘岗位数等额的体检人员名单。体检标准按照招聘入职体检标准执行。体检合格的应聘者由招聘主管部门负责考核。
考核合格的，确定为拟录用人选，名单在天河区人力资源和社会保障局网(http://ldbz.thnet.gov.cn/renshe/)上公示5个工作日。如出现体检或考核不合格或因个人原因放弃录用资格等情况，可根据总成绩由高分到低分顺序依次递补。
七、录用
公示期间无影响录用不良反映的，按有关规定办理聘用手续签订聘用合同;拟聘用人员经公示，被投诉查实不可聘用的取消聘用资格。
八、福利待遇
雇员按《天河区雇员管理暂行办法》规定的薪酬标准执行，并享受社会保险和住房公积金等福利待遇。
九、注意事项
(一)应聘人员报名时应认真对照本招聘公告规定的招聘条件和附件2中的专业代码等，不符合招聘公告要求任何条件之一的，均不予报名。
(二)广东省教育厅出具的学历和学位鉴定证明办理需要15个工作日,请考生在网上报名的同时及时办理相关鉴定。
(三)考生在考试、资格审查、体检时所需证件不齐或不符合要求的将取消考试、体检资格。考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除合同。
本公告由广州市天河区人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：020-38623750、38849803。
广州市天河区人力资源和社会保障局
2014年6月11日
附件：1、广州市天河区2014年第二批公开招聘雇员职位表.xls
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