2014年山西吕梁学院工作人员招聘公告(2)

　　重要提示：(1)毕业证书和学位证书均须提供本科和硕士两个阶段的证书;(2)暂时未领到毕业证书、学位证书、报到证的应届毕业生须提供学校的推荐证明(应注明毕业证、学位证、报到证的领取时间);(3)暂无身份证的须提供户籍所在地公安机关出具附本人照片并加盖骑缝章的户籍证明。

　　2、《吕梁学院应聘人员报名登记表(粘贴本人近期免冠1寸彩色照片)》(附件1)

　　3、《吕梁学院应聘人员情况汇总表》(附件2)。

　　3、《吕梁学院公开招聘报名考试诚信承诺书》(附件3)扫描件(签字后扫描)。

　　(四)报名材料要求

　　1、请应聘者如实填写报名材料，将报名材料按要求全部存放于一个文档，以压缩文件格式进行上传。文档名称为类型+应聘岗位+应聘专业+姓名(如服务基层项目+教师+机械工程+张三或非服务基层项目+教师+机械工程+张三)，每人限报一个岗位。

　　2、要求本人如实填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。

　　六、资格审查

　　1、学校招聘领导组办公室负责对应聘人员进行资格审查。

　　2、经资格审查后，符合招聘条件的人员将在吕梁学院网站公布或通过短信电话通知本人参加招聘考试。

　　3、符合参加招聘考试人员在招聘考试报到时还需提供以下材料：

　　(1)学历、学位证书、报到证、身份证原件和复印件;应聘“服务基层项目专门岗位”毕业生还需提供项目主管部门出具的相关证明原件和复印件;

　　(2)个人签名的《吕梁学院公开招聘报名考试诚信承诺书》原件;

　　(3)大学毕业生就业协议书一式三份。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘岗位条件不相符的，视作不具备招聘考试资格，不得参加招聘考试。

　　七、招聘考试

　　招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，总分100分。

　　(一)笔试(100分)

　　(1)笔试内容为公共基础知识和学科专业知识。笔试成绩及格线为60分。

　　公共基础知识内容(40分)：包括时事政治(2012年以来国内外大事)、高等教育政策法规和科技知识、综合写作，教育学、心理学方面的基本理论知识等;

　　专业知识内容(60分)：学科专业基础知识与基本技能。

　　(2)笔试为闭卷考试，笔试2小时。

　　(二)公布笔试成绩，发布面试公告

　　根据岗位报考人员笔试成绩(及格线以上)由高到低按1:3的比例确定面试人员。如及格线以上笔试成绩人员不达1:3比例的须报山西省教育厅、山西省人力资源和社会保障厅审批同意后方可进入面试。

　　面试名单将在吕梁学院网站上公示并发布面试公告。面试合格人员须递交本人的科研成果和反映科研水平的获奖证书原件。

　　(三)面试(100分)

　　1、面试在山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅的监督指导下，按招聘岗位类别分别进行。教师岗位按所属学科专业进行面试，面试包括试讲和答辩等环节，采用现场评分，时间为20分钟，其中试讲15分钟，答辩5分钟。参加面试人员凭准考证抽签决定面试顺序，发放面试证。逾期不到者，视为自动放弃。

　　教师岗位面试方式：面试包括试讲、答辩等环节，主要测试应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、管理能力、专业理论素养、科学研究能力及教学水平等。

　　2、面试成绩合格线为60分，面试成绩不达合格线者，不论笔试成绩高低，直接淘汰。

　　3、进入面试人数与计划招聘人数不达3:1的岗位，应聘者总分应在70分以上者，方可参加体检。

　　4、按照笔试和面试的权重比例进行综合，计算总成绩，按总成绩排出应聘岗位顺序。总成绩并列的，以面试成绩高者进入体检。

　　(四)报到时间、地点与考试时间、地点另行通知。

　　八、体检

　　1、参加体检的人员按岗位招录比例为1:1确定。

　　2、体检按照《山西省教师资格认定体检标准(试行)》进行。对体检不合格的人员取消其资格。

　　3、体检在指定医院进行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

　　九、考核

　　(一)考核要做到全面、客观、公正。

　　(二)考核程序及相关要求：体检合格人员列入考核政审对象，由学校政审组具体组织实施。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等方面。必要时调阅相关材料：应届毕业生由所在学校提供本人学籍档案，往届毕业生需当地社区和公安派出所出具现实表现证明材料或提供学籍档案材料。