2014年广西二轻技工学校招聘工作人员公告(2)
七、考核
根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象(如有考核不合格的，则按岗位排名依次递补)。考核由广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社人事部门和广西二轻技工学校共同组织。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、现实表现以及岗位匹配度等方面的情况。
八、体检
考核结束后，学校通知考核合格人员统一集中到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检中出现身体不合格者，则按岗位面试成绩从高分到低分依次递补。
九、公示与聘用
广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社人事部门将拟招聘人员报联社党组讨论审定后，在发布招聘信息的网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。公示期满无异议后，报广西壮族自治区编制委员会办公室、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅审批，办理相关手续，由学校聘用。
十、办理聘用手续
学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理，按照国家和自治区相关规定执行。
十一、纪律监督
此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。
咨询电话：0771—5629285
监督电话：0771—5665364、5622772
附件：广西二轻技工学校2014年度公开招聘岗位、人数及要求
广西二轻技工学校
2014年6月17日
附件2014年6月17日
| 广西二轻技工学校2014年度公开招聘岗位、人数及要求 | ||||||||||||
| 填报单位：（签章）广西二轻技工学校 | 填报日期： 2014年6月16日 | |||||||||||
| 岗位代码 | 拟增人员岗位类别 | 拟增人员岗位名称 | 岗位等级 | 人数 | 专 业 | 学历学位 | 职 称 | 政治面貌 | 年 龄 | 工作年限 | 其它资格条件 | 备注 |
| 1 | 专任教师 | 车工一体化教师 | 专业技术十级 | 1 | 机械设计与制造类；机械制造工艺教育 | 本科以上 | 中级 | 35周岁以下（高级职称的可放宽至45岁） | 有车工技师以上职业资格 |
按照桂人发[2011]155号文直接面试。 |
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| 2 | 专任教师 | 汽修专业一体化教师 | 专业技术十二级 | 2 | 交通运输；汽车维修工程；车辆工程 | 本科以上 | 35周岁以下（中、高级职称的可分别放宽至40、45岁） | |||||
| 3 | 专任教师 | 幼儿专业一体化教师 | 专业技术十二级 | 1 | 学前教育 | 本科以上 | 35周岁以下 | 有2年以上学前教育工作经历 | 有教师资格证 | |||
| 4 | 专任教师 | 顶岗实习指导教师 | 专业技术十二级 | 1 | 不限 | 本科以上 | 40周岁以下 | 有10年以上工作经历 | 有计算机操作员中级以上职业资格 | |||
| 5 | 专任教师 | 汽修实习指导教师 | 专业技术十三级 | 2 | 不限 | 大专以上 | 45周岁以下 | 5年以上汽车维修工作经历 | 有汽车类高级工以上职业资格 | |||
| 6 | 专任教师 | 服装专业实习指导教师 | 专业技术十三级 | 1 | 服装艺术设计；服装设计与工程 | 大专以上 | 40周岁以下 | 有服装类中级工以上职业资格 | ||||
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