2014河南牧业经济学院(龙子湖、北林校区)招聘人员公告(2)

　　(1)笔试。硕士研究生应参加学校组织的笔试，博士应聘硕士岗位必须参加笔试。笔试内容包括招聘岗位相关专业知识、政治、行政学、法律、文学、公文写作与处理、教育法规、高校教育学、心理学等，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，在省教育厅指导下，由我校具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校主页“人才招聘”专栏公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，经省教育厅、省人社厅研究，相应递减招聘岗位人数，变动情况将在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　(2)面试(试讲、技能操作、答辩等)。面试满分100分，其中综合素质占10%—20%。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位 3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、技能操作、答辩等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质;以及科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平、应变能力、组织协调能力、求职动机、举止仪表及敬业精神等等。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　面试、试讲结束后现场公布成绩，当天在我校主页“人才招聘”专栏公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。

　　面试当天某岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。某岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。

　　招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

　　(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校主页“人才招聘”专栏公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人〔2003〕27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　七、纪律与监督

　　学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，并报省教育厅按相应管理规定处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　监督电话：0371-69691977(省教育厅人事处)

　　0371-69690289(省人社厅事业处)

　　八、其他事项

　　公开报名开始后，我校将在学校主页“人才招聘”专栏及时发布相关工作安排时间及要求，请所有应聘人员随时关注我校网站，以免时间延误。

　　二〇一四年七月十六