2014岳阳平江县教育系统小学教师和幼儿园幼师招聘公告(2)

　　(五)同分优先处理办法

　　招聘总成绩相同的以笔试成绩较高者优先。

　　六、体检

　　依据考试综合总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象。体检项目和标准参照公务员招考体检标准规定执行，体检在县级以上有体检资质的医院进行。

　　应聘对象对体检结果如有异议的，可在体检结果公布3个工作日内向教育局申请复查，请求批准后到指定医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

　　未按规定参加体检者，视为自动放弃应聘资格。体检不合格者不予聘用，不递补。

　　体检费用自理，体检时间和地点另行通知。

　　体检合格对象在公示7个工作日无异议后确定为考核对象。

　　七、考核

　　对拟聘用对象在规定时间内进行资格复查和德、能、勤、廉以及需要回避的情况等进行调查了解。考核合格者在平江政府门户网公示7个工作日。公示期满后，对没有问题或反映有问题但不影响聘用的，按规定时间到教育局人事股签订聘用协议;对被反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。县教育局纪监室对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。

　　八.聘用管理

　　县教育局与聘用对象依据国家人事政策的有关规定签订聘用合同，聘期为五年，其中试用期为一年。聘用期内不得调动和借用，合同期满根据工作需要和工作表现决定是否签订续聘合同。在聘期内如出现被用人学校解聘或合同规定的其他解聘情形，按合同规定，予以解聘;不如期到岗、自动离职的予以除名。

　　聘用人员为全额拨款事业编制，工资福利、社会保障待遇执行国家有关规定。原从事过教育工作，需认定原有工龄的人员，原社保金由个人全额负担﹙含划转﹚，且在办理人事工资关系前，一并缴清。

　　九、招聘纪律

　　公开招聘工作涉及面广，政策性强、社会关注高。

　　县纪委、监察局负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要求严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。

　　附件：2014年平江县教育系统小学教师和幼儿园幼师招聘岗位表

　　平江县人力资源和社会保障局

　　2014年7月28日