2014广东江门市军队离休退休干部休养所招聘(3)

　　(三)综合成绩

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩满分为100分，合格分数线为50分。

　　七、体检

　　在综合成绩及面试成绩均合格的人员范围中，第1名人员进入体检范围。体检人员名单于面试结束后的10个工作日内连同综合成绩一并由市人事考试院公布。

　　体检工作由用人单位在面试后的10个工作日内统一组织到指定的综合性医院进行。体检表由市人力资源社会保障局统一发放。体检程序、项目、纪律及体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行。在体检过程中，如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考《公务员录用体检操作手册》执行。体检完成后，如视力、听力、血压、心率4个项目初次体检不合格的，应聘者如有异议应当场提出复检要求，并在当天统一安排复检，最多可复检2次，当天体检结束后，不再安排复检。如体检医院对其它体检项目未能作出体检合格结论的，应聘者在接到体检结论之日起3日内可向用人单位提出复检的书面申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　八、考察

　　用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

　　九、递补

　　出现以下情形的，用人单位可在考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：

　　(一)面试人选放弃面试的;

　　(二)体检人选体检不合格或放弃体检的;

　　(三)考察人选不合格被淘汰，或放弃考察、录用机会的。

　　是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市人力资源社会保障局。

　　十、资格复查及公示

　　体检、考察工作最迟于2014年底前完成，完成后由市人力资源社会保障局对拟聘用人员进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消聘用资格，三年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位招聘考试。经市人力资源社会保障局复审通过的拟聘用人员名单，由市人力资源社会保障局在上述网站公示，公示时间7个工作日。

　　十一、试用及聘用

　　对经公示无异议的人员，由市人力资源社会保障局发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书办理报到、关系及档案迁移、聘用合同签订等手续。聘用合同期限一般不低于3年。聘用后，由用人单位组织试用，试用期包含在聘用合同期内。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;被聘用人员为初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期满考核合格后正式聘用，试用期满考核不合格的有可能取消聘用资格。聘用合同规范样式由市人力资源社会保障局提供。

　　十二、监督管理

　　应聘者、用人单位和有关工作人员有违反原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、省政府《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)、市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发〈江门市事业单位公开招聘人员实施意见〉的通知》(江人社发〔2010〕573号)行为的，应追究责任。

　　十三、其他

　　(一)本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

　　(二)联系电话

　　报名资格条件及资格审核事项咨询电话：江门市军队离休退休干部休养所 0750-3557876。

　　招聘政策咨询电话：市人力资源社会保障局职员和雇员管理科0750-3873786、0750-3873702。

　　监督举报受理部门及电话：市人力资源社会保障局职员和雇员管理科0750-3873786;市人力资源社会保障局人事监察科0750-3935275。

　　江门市人力资源和社会保障局

　　2014年8月4日