2014年山西警官高等专科学校引进高层次人才公告(2)

　　(五)考察

　　考察以应聘人员的现实表现和人事档案为主要内容。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。

　　拟聘用人员确定后，须到原单位(或毕业院校)开具政审材料。因考察不合格所空缺的岗位，由山西警官高等专科学校报省公安厅同意后递补。

　　(六)公示

　　体检、考察合格的拟聘用人员，在学校网站公示，并同时在省公安厅、省人社厅网站公示7个工作日。

　　五、办理聘用手续

　　公示期满无异议的，学校按程序办理相关手续。公示期间，若有举报并查证核实者，取消拟聘用人员资格。

　　引进的高层次人员不设置试用考察期。

　　六、优惠待遇

　　(一)具有教授职称的人员,给予科研启动经费10万元，安家费20万元，并借用学校空置的福利房一套。

　　(二)获得博士学位的人员给予科研启动经费5万元。

　　七、后续管理

　　(一)引进的高层次人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理。

　　(二)引进的高层次人员应与学校签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

　　(三)对引进的高层次人员开展年度考核和聘期考核。年度考核按照机关事业单位工作人员年度考核规定执行;聘期考核以年度考核为基础，参照年度考核程序进行。在首次聘期(三年)满后，学校对引进人才进行聘期考核，经考核合格的，受聘人员可续签聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再续签。聘期考核在聘期结束前一个月进行。

　　(四)引进的高层次人员最低服务年限为六年，在服务期间不得调离学校。

　　八、纪律监督

　　招聘工作全程接受学校纪检委(监察室)及社会监督。

　　(一)工作人员要廉洁自律，严格遵守招聘工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消应聘人员聘用资格，对违纪的相关人员按有关规定追究责任。

　　(二)坚持公务回避规定，凡工作人员与引进人员有回避关系的，须回避。

　　咨询电话：0351-6925269

　　监督电话：0351-6925281

　　山西省人力资源和社会保障厅

　　2014年8月12日