2014年江苏常州市教育局直属中学招聘教师公告(2)

　　报考人员综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占30%、课堂能力考核占50%、面试成绩占20%的比例计算。

　　五、体检和考察(政审)

　　学校将资格审核、笔试、面试、课堂考核等各项材料汇总提交校长办公会议研究，根据综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。对体检不符合要求出现缺额的，根据综合成绩从高分到低分依次递补。对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检和考察工作由招聘学校组织实施，市教育局负责监督。

　　六、公示报批

　　招聘学校按照公开招聘工作的要求，将考察合格的拟聘用人员名单及综合考察报告，经单位领导班子集体研究，报市教育局审核同意后提交市人社局，并由市教育局、市人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示环节出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用管理

　　招聘学校与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在2014年10月15日前携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。聘用审批完毕后不再进行递补。

　　八、回避制度

　　1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　九、政策咨询与监督

　　市教育局人事处负责本次招聘政策咨询。

　　政策咨询电话：85681336。

　　市教育局纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督。

　　监督举报电话：85681366。

　　十、本简章由常州市教育局负责解释。