2014年江苏常州溧阳市部分事业单位招聘高层次人才(2)
(三)考试考核
1.资格初审评议
由溧阳市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门建立的专家评委小组对应聘考生的个人资料进行资格初审评议，量化评价，总分100分，合格线为50分，不合格者不能取得岗位能力考核资格。
根据资格初审评议结果从高分到低分按岗位招聘数1:5的比例确定参加岗位能力考核人选，该岗位资格初审评议合格人数不足1：5比例的，按实际人数确定岗位能力考核人选。
2.岗位能力考核
岗位能力考核由溧阳市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门建立的专家考核小组围绕岗位工作要求，对考生进行业务知识、业务能力和综合素质考核。考核采用100分制，合格线为60分。考核具体时间、地点另行通知。
(四)体检、考察、公示
在岗位能力考核合格人员中根据岗位能力考核成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员，体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
拟聘人员面向社会公示7天。
体检、考察和公示不合格出现缺额，在岗位能力考核合格人员中按岗位能力考核成绩从高分到低分依次递补。
(五)聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。
被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批后不再递补。
三、回避制度
1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
四、政策咨询、纪律监督
溧阳市人力资源和社会保障局负责本次招聘政策咨询
政策咨询电话：0519-87269151
溧阳市纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督
监督举报电话：0519-87269296
五、未尽事宜由溧阳市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责解释。
附件：
1.2014年溧阳市部分事业单位公开招聘高层次人才岗位简介表
溧阳市人力资源和社会保障局
二〇一四年八月二十二日