2014年江苏南京工业大学淮安研究院招聘公告

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　　南京工业大学具有百年办学历史，是国家首批入选“高等学校创新能力提升计划(2011计划)”的14所高校之一，是江苏省重点建设高校，江苏省综合改革试点高校，江苏省人才强校试点高校，教育部首批卓越工程师培养计划试点和专业学位研究生教育综合改革试点高校。根据江苏省教育厅《关于实施2013-2015年苏北高校对口支持与交流合作计划》的文件精神，现决定招聘一批高层次人才到南京工业大学淮安研究院工作。

　　一、招聘对象

　　化学工程与技术、生物工程、材料科学与工程、机械工程、软件工程、工商管理学科高层次人才。

　　二、招聘计划

　　以上每个学科招聘1名，共6名。

　　三、招聘条件

　　引进人才须具有博士学位或高级专业技术职务，且符合学校学科建设需要，并在学术技术领域具有较高造诣和突出成果。同时，还应具备较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，教书育人，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。

　　A类人才：诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖、日本奖等国际知名奖项的获得者，海外著名学术机构的院士，海外著名大学主流学院的院长，中国科学院院士，中国工程院院士。年龄一般不超过70周岁。

　　B类人才：海外著名大学教授、系主任，著名跨国公司研发部门负责人，国家“973”项目首席科学家，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，“国家杰出青年科学基金”获得者，中组部“千人计划”入选者(创新类)，国家自然基金创新研究群体带头人，中国社会科学院学部委员。年龄一般不超过50周岁。

　　C类人才：海外著名大学副教授，人事部“百千万人才工程”国家级人才入选者，国家级有突出贡献中青年专家，中组部“千人计划”(创业类)入选者，“国家优秀青年基金”获得者，“青年千人计划”入选者，国家“青年拔尖人才支持计划”入选者，国家级教学名师，国家社会科学基金重大项目首席专家。年龄一般不超过45周岁(国家级教学名师的年龄可适当放宽)。

　　D类人才：海外著名大学助理教授，中科院“百人计划”入选者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，省特聘教授，省“双创计划”人才。年龄一般不超过40周岁(特别优秀的，可适当放宽)，能胜任本学科核心课程的讲授任务;

　　注：

　　1、上述海外著名大学是指当年《泰晤士报》公布的世界大学排行榜前200名或本学科在ESI学科排名世界前100名的海外大学。

　　2、学校急需引进的紧缺人才，具有自主知识产权并在高技术成果转化中取得一定业绩的创新创业类人才，或没有列入的国家级人才项目中的高层次人才，根据其学术水平和个人情况，由南京工业大学人才引进工作小组审议并报校长批准后确定相应的人才层次。中组部“千人计划”(创业类)入选者，可根据其学术水平对人才层次认定作一定的浮动。

　　四、工作要求　　引进的高层次人才人事关系隶属于南京工业大学，服务期为6年。工作地点为南京工业大学与淮阴工学院共建的淮安研究院(江苏省淮安市)，服务期满后可选择调入淮阴工学院工作。

　　五、相关待遇

　　注：

　　1、A类人才工作时间上可以采取灵活的分时制(3 个月，6个月及以上)、全时制等，B类人才如是外籍专家或非全时制人员按协议工资执行;

　　2、C、D类人才必须办理全职引进手续，以上年薪或工资均在人事关系完整调入学校后享受;

　　3、引进的人才均享受教职工同等的福利及医疗待遇。

　　4、高层次人才配偶需在南京工业大学安置的，按南京工业大学相关政策执行。6年服务期满后，如经双向选择正式调入淮阴工学院，配偶需在淮阴工学院安置的，按淮阴工学院相关政策执行。

　　5、高层次人才在淮工作期间，由淮阴工学院免费提供与表中人才类型对应的同等面积住房供其居住。