2014年山东枣庄峄城区区直医院招聘专业技术人员75名公告(2)

　　报名结束后，对应聘人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。峄城区人民医院、峄城区中医院卫生类研究生岗位中，如因无人报考或报考人数未达到规定比例而取消或核减计划，则核减和取消的计划分别调剂到峄城区人民医院卫生类2岗位和峄城区中医院卫生类13岗位。

　　报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报本简章其他符合条件的岗位，按其他岗位要求参加考试。

　　(二)资格审查：笔试结束后，按照招聘岗位和招聘计划，根据笔试成绩由高分到低分依次等额进行资格审查。进入资格审查的应聘人员，现场提交本人相关证明材料、《峄城区事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片3张(背面注明姓名、报考单位、报考专业)，到区人社局进行资格审查。相关证明材料主要包括：毕业证书、学位证书、报到证、身份证、户口簿、招聘岗位要求的其它材料，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证。

　　现场资格审查时间、地点及事项，以区人社局网站公布为准。在规定时间内未到现场提交资格审查材料的视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺职位，按笔试成绩由高分到低分依次进行递补。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试：招聘岗位分为卫生类和综合类。卫生类笔试内容为医学卫生基础知识(包括医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等);综合类笔试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础性知识和综合写作)。笔试采取闭卷的方式，百分制计分。

　　笔试时间：2014年10月12日上午9：00—11：30

　　考试地点以准考证为准。笔试成绩在区人社局网站公布。

　　根据招聘计划和笔试成绩分专业由高分到低分确定面试人员。面试人数按招聘职位核定计划与面试人数1：3的比例确定，达不到该比例的按实有人数确定，成绩并列者同时进入面试。进入面试人员名单在区人社局网站公布。

　　硕士研究生岗位不进行笔试，只进行面试，面试成绩为总成绩。

　　(二)面试：由区人社局、卫生局制定具体的实施方案，经区事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后组织实施，区纪检(监察)部门抽调专人负责全程监督。

　　面试采用结构化面试方式进行，百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　根据省物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

　　面试地点、时间、注意事项等，以区人社局网站公告为准。

　　考试结束后，卫生类按笔试成绩占60%，面试成绩占40%;综合类按笔试成绩50%，面试成绩50%，以百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩和招聘职位计划，以1：1的比例确定进入考核和体检的人员。对参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于达到规定比例的岗位进入考核体检范围其他人员的最低考试总成绩。笔试、面试、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。当总成绩出现并列时，按笔试成绩从高分到低分确定体检考核人员，再次出现并列时追加招聘计划。

　　考试总成绩和进入考核范围人员名单，在区人社局网站公布。

　　五、考核和体检

　　进入考核范围人员确定后，由区人社局会同区卫生局共同组织考核。考核内容包括：政治思想、道德品质、遵纪守法、学习工作表现、适应应聘职位基本职责要求的能力和应聘资格等。考核后，由区人社局会同有关部门组织考核合格人员进行体检，体检费用自理。

　　体检原则上在县级以上(含县级)医院进行。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，在指定医院进行。应聘人员未按规定时间地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由区事业单位招聘主管机关给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘峄城区事业单位工作人员的处理。