2014年陕西宝鸡杨陵区中小学幼儿园招聘教师(3)
1、笔试。
应聘人员须携带准考证、二代居民身份证并按规定时间、地点参加笔试。笔试内容为政治理论、文史常识、自然科技知识、教育学和教育心理学、教育政策法规和职业道德等方面的知识。笔试采取闭卷形式，满分为100分。
笔试设合格分数线，为参加笔试的应聘人员平均分数的60%。低于合格分数线的，予以淘汰。高于合格分数线的，同一岗位原则上根据招聘人数与应聘人数之比的1：3，从高分到低分确定参加说课答辩(面试)人员，末位成绩并列的，一并进入说课答辩(面试);不足1：3比例的岗位，笔试成绩达到合格分数的应聘人员均进入说课答辩(面试)。笔试合格分数线、应聘人员笔试成绩、参加说课答辩(面试)人员名单，及说课答辩(面试)时间、地点将在区政府网站公布。
本次公开招聘笔试不指定也不出版发行考试教材或辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
2、说课答辩(面试)。
说课答辩(面试)主要测试应聘人员的专业技能，满分为100分，低于60分的予以淘汰。
应聘人员考试总成绩按照笔试、说课答辩(面试)成绩加权后计算确定，满分为100分，计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×60%+说课答辩(面试)成绩×40%。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
(四)体检
根据同一岗位应聘人员考试总成绩，由高到低按照1：1的比例确定参加体检人选。考试总成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序。体检由区教育局负责组织实施，具体时间、地点由区教育局通知参加体检人选，到指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
进入体检环节的应聘人员不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃体检。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。
(五)考察
考察工作由区人社局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。
对体检或考察不合格的应聘人员，不得聘用。对因体检或考察不合格取消资格后所产生的空缺岗位，按该岗位应聘人员总成绩排序由高到低依次递补，同一岗位递补只进行一次。递补出现末位总成绩并列的，以笔试成绩由高到低的顺序确定。
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在区政府网进行公示，公示期为7天。公示期满后不再进行递补。
(六)聘用
公示期满后，对无异议或反映问题经查失实，不影响聘用的，按程序发给《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书办理聘用有关手续。
新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、纪律要求
2014年杨陵区中小学幼儿园新任教师公开招聘工作要严格程序、规范操作，严肃纪律、加强监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正进行。凡有违反法律法规，弄虚作假、泄密等违反公开招聘工作纪律的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
对在招聘中扰乱报名秩序或者弄虚作假、不符合应聘基本条件或岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理，且5年内不得应聘全区各级事业单位。
咨询电话：029-87012129
监督电话：029-87012314
附：1、2014年杨陵区中小学幼儿园新任教师招聘计划一览表.xls
杨陵区公开招聘新任教师工作领导小组办公室
2014年10月15日
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