2014年江苏省徐州市第一中学面向全国公开招聘优秀教师(2)
⑩同底版2张近期1寸免冠照片(黑白彩色均可);
⑾留学归国人员须提供国家教育部留学服务中心的学历学位证明。
4、报名所需材料必须如实提供，同时签署诚信声明.doc，如有虚报，带来的后果由报名者个人承担。
(二)考试
1、笔试
主要测试内容为从事应聘岗位工作所需的专业知识，测试采取闭卷的方式进行，不指定参考用书;专业能力测试要求在指定的教材和规定时间内完成一篇课堂教学或学科活动的方案设计。笔试总分为100分，60分为合格线，未达合格线，不予聘用。
笔试时间、地点现场资格审查时告知。
2、面试
所有进行完笔试考核的人员须参加由徐州一中统一组织的面试，面试包括实际授课或组织指导学生活动、答辩，笔试总分为100分，60分为合格线，未达合格线，不予聘用。面试时间、地点届时电话另行通知。
五、体检、考察、聘用
以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算综合成绩，根据综合成绩按岗位由高到低排序，按照与招聘岗位1：1的比例，确定体检、考察人选。
体检标准参照《教师资格认定体检检查标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。
考察主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
体检和考察合格者确定为拟聘用人选，拟聘用人选在徐州人力资源和社会保障局、徐州市教育局、徐州第一中学网站公示7天。对公示无异人员，同学校签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用人员实行12个月试用期，试用期满考核合格，予以定编定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
六、有关待遇
(一)高层次人才引进
1、按徐州市人才队伍建设相关文件规定为被聘教师办理入编手续，并为配偶工作及子女入学提供支持或协调;
2、学校资助被聘教师安家费30万元，或每月提供2000元租赁人才公寓住房租金;
3、被聘教师享受省、市规定的相应人才引进资助政策(享受50万元高层次创新创业人才经费资助，其中30%为个人补助，其余为科研项目研究经费)，以后学校每年提供不少于5万元的科研经费，做出突出成绩、重大贡献的，另给予重奖;
4、学校提供不少于50万元专项实验室科研设施设备配置经费,以后根据实际需要配足配齐相关设施设备。
5、提供良好的学习、研究环境，优先安排接受高层次的境内外培训，促进教师不断提升专业素养和教科研水平;
6、其他面议。
(二)博士生引进
1、按徐州市人才队伍建设相关文件规定办理入编手续;
2、享受省、市、校规定的相应人才引进资助政策(10万元科研启动费、10万安家费),以后学校每年提供不少于5万元的科研经费，做出突出成绩、重大贡献的，另给予重奖;
3、学校提供不少于50万元专项实验室科研设施设备配置经费，以后根据实际需要配足配齐相关设施设备。
4、提供良好的学习、研究环境，优先安排接受高层次的境内外培训，促进教师不断提升专业素养和教科研水平;
5、其他面议。
七、工作及其他事项
工作纪律：公开招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众监督。对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
其它事项：
1、从资格审核到体检考察结束，应聘者应保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知应聘本人的，后果由其本人负责。
2、拟聘用人选名单经公示无异议后，拟聘用人选应协助学校及时办理行政关系调入手续。
八、联系方式
联系电话051685885000、051685582102。
招聘政策咨询电话：徐州市第一中学85885002，85582102
招聘工作监督电话：徐州市人力资源和社会保障局 83732198
徐州市教育局 83722605