2014年重庆万盛经济技术开发区教育事业单位招聘50人公告(2)

　　考核总成绩=岗位适应性评价×20%+专业面试综合测评成绩×80%

　　(三)体检

　　体检由区人力社保局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考核总成绩从高分到低分等额确定。考核总成绩出现并列时，则依次按专业面试综合测评成绩、岗位适应性评价成绩的顺序高者优先。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)及(公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(四)考察

　　体检合格者，由区人社局会同区教育局组织招聘学校对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不再递补。

　　(五)公示

　　考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、万盛人事人才网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、准考证号、考试考核总成绩以及拟聘岗位。

　　(六)聘用

　　经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　招聘人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　2015年应届毕业生在2015年7月10日前未取得毕业证、学位证书和教师资格证的，不予聘用(其中万盛职业教育中心招聘岗位需于2016年7月10前取得中职教师资格，未取得的不予聘用)。

　　六、纪律要求

　　公开招聘中小学教师工作是选拔优秀教师的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。

　　本简章由重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局负责解释。

　　联系人：刘鹏　 周翠玲

　　联系电话：(023)48271663　(023)64183270
 

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万盛经开区面向2015年应届高校毕业生招聘教育事业单位工作人员岗位一览表.xls