2014年山东省文化厅所属事业单位招聘12人公告(3)

　　(三)考试

　　考试采取专业测试和结构化面谈(试讲)相结合的方式进行，主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识、理论水平，业务能力和工作技能等。其中：具有博士学位的人员仅进行专业测试，采取面谈方式进行，以百分制记分;其他应聘中级岗位的人员采取专业测试和面谈(试讲)相结合的方式，采用百分制，专业测试占50%，面谈(试讲)占50%。考试设定合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考核体检范围。面谈成绩在本岗位考试结束后当场公布。

　　具体考试时间地点及考务、监督问题另行通知。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的考试成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考核拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和任职资格等方面的情况。

　　体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　按照省直事业单位新进人员有关规定执行。

　　六、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕14号)的相关规定执行。

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省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表-文化厅

报名登记表

山东省文化厅

2014年11月26日