2014年山西新绛县部分事业单位招聘100名公告(4)

　　(2)面试：依据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：3的比例，分岗位确定面试对象。面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试考官不得少于7人，由有关专家和专业人员组成。面试满分100分，采取当场打分、当场亮分、当场统分、当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

　　如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，考核及考试综合成绩及时向社会公布。

　　5、体检和考察

　　体检和考察对象按照岗位招聘计划1：1的比例确定。

　　(1)体检：体检在县级医院进行，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。

　　(2)考察：考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法等方面情况。考察结果存入应聘者人事档案。

　　未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃。

　　因体检、考察不合格或自动放弃所空出的招聘计划，不再递补。

　　6、公示

　　根据考试(考核)、体检、考察结果确定拟聘用人选并在县政府和县人社局网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过或本人自动放弃所空出的招聘计划，不再递补。

　　7、聘用

　　(1)公示无异议的拟聘人员，由县人社局核发《新绛县公开招聘事业单位工作人员审批表》。

　　(2)用人单位在收到《新绛县公开招聘事业单位工作人员审批表》30日内与新招聘人员签订聘用合同，并到县人才交流服务中心办理合同鉴证。

　　(3)用人单位持《新绛县公开招聘事业单位工作人员审批表》办理聘用人员的人事、档案、编制等相关手续。

　　(4)聘用人员在用人单位实行6个月试用期(招聘为县级卫生医疗机构的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期)。

　　(5)试用期满，聘用人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

　　(6)聘用人员在招聘单位服务年限不得低于5年。