2015江苏淮安教师招聘39人公告(2)
(3)面试方式：面试采用上课与答辩相结合形式。
①备课。考生根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案。备课时间为1小时。②上课。考生根据设计的教学方案进行上课，上课时间为10分钟。评委根据考生上课内容和测试标准进行评价。③答辩。主要采用问答形式，由评委围绕上课、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，考生当场回答。答辩时间为5分钟。评委根据答辩情况和测试标准进行评价。
(4)面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。成绩当场通知考生。
(5)面试时间：2015年2月8日(星期日)上午8:30开始，面试地点见《面试通知书》。考生在领取《面试通知书》时，须缴纳面试费用100元/人。
(五)体检和考察
在面试成绩合格的考生中，以笔试和面试成绩分别占40%和60%的比例合成总成绩，按考生总成绩从高分到低分顺序(成绩计算环节均保留2位小数，第3位四舍五入;总成绩相同的岗位取面试成绩高者)以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检范围的人员，由市教育局统一组织体检和考察;因考生个人原因或体检或考察不合格出现空额的，在面试合格的考生中按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行，考察不合格情形参照《2014年下半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
(六)公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障局网站及市教育局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，按照面试合格考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。
聘用审批或备案后不再递补。
如应聘人员与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘人员本人自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。
四、聘用与相关待遇
拟聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;应聘人员经查实有不符合规定条件或违反公开招聘纪律的视情节轻重取消考试或聘用资格，已经聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，设立监督电话：
淮安市教育局：0517-83605904，83605495
淮安市人力资源与社会保障局：0517-83671213
附：
淮安市教育局
2015年1月12日