2015江苏连云港市卫生局直属事业单位招聘94人公告(3)

　　3.技能测试：

　　技能测试由招聘单位在面试前组织进行，具体时间及地点由招聘单位通知应聘人员。技能测试的主要内容为应聘岗位所需要的专业技能。技能测试总分为100分，技能测试合格分数线60分。技能测试成绩将在考试结束后5个工作日内，由招聘单位以电话或短信等形式告知应聘人员。

　　4.面试：

　　(1)在技能测试合格人员中根据折合成绩(笔试成绩40%+技能测试成绩30%)从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数(连云港市公共卫生信息中心按技能测试成绩从高分到低分的顺序)，按1：3的比例确定参加面试人选。

　　(2)面试采用结构化面试的方式。主要考核应聘者的综合素质，思想政治表现、道德品质、业务能力等。面试总分为100分，面试合格线为60分。面试成绩当场通知考生。面试时间、地点见面试通知书。

　　(3)特别说明。每组面试考生不超过30人，同一岗位面试人数超过30人，面试实行抽签分组。

　　5.总成绩计算方法：

　　采用百分制计算应聘人员总成绩。

　　(1)总成绩计算详见岗位表。

　　(2)成绩计算与聘用说明：考生成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。

　　五、体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。相关人员信息将在连云港市卫生局网站公布。体检由各招聘单位组织，除岗位表中特殊说明外，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　六、考察和公示

　　对体检合格人员由招聘单位会同主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市卫生局网和各相关单位的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因体检、考察和公示不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并分别报市人力资源和社会保障局和市卫生局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。