2015浙江临海市中小学（幼儿园）新任教师招聘262人公告(3)

　　5、组织面试。面试成绩总分100分。面试成绩在面试点公布。体育、音乐、美术、计算机、学前教育及职教专业课岗位采用结构化面试加技能测试形式(结构化面试和技能测试成绩分别占面试成绩30%和70%)，其它岗位采用模拟上课(含答辩，英语学科须用英语上课与交流)。

　　面试结束后，总成绩公布在临海教育网上。

　　体育、音乐、美术、计算机、学前教育及职教专业课岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

　　其它岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　6、体检。市教育局统一组织对参加面试人员进行体检，体检费自理，体检参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在体检工作实施前，若国家有关部门对体检标准或程序出台新规定，则按新规定执行。面试对象不按规定参加体检或放弃体检，视作自动放弃应聘。体检不合格者不予列入考核。

　　7、验证。2015年7月15日(17时止)进行招聘条件与资格验证，2015年应届毕业生须提供学历证书，师范类专科毕业生和报考学前教育岗位的毕业生还须提供相应教师资格证书(或有加盖认证机构公章的教师资格证书号的认定申请表)及相应普通话等级证书等原件及复印件(一式一份);报名时提供国家教师资格考试笔试、面试合格证明的往届毕业生须提供相应教师资格证原件及复印件(一式一份)，到教育局人事科审核，逾期的或不符合招聘条件与资格的均取消应聘资格。

　　8、考核。查阅面试对象人事档案，对面试对象政治思想等方面进行考核。要求面试对象须在7月31日前将人事档案(个人高校毕业档案)转到临海市教育局或临海市人才市场管理办公室，否则，逾期视作自动放弃。凡受到党政纪处分期限未满或尚未解除的，考核为不合格。考核不合格者不予聘用。

　　9、确定拟聘人员。对体检和考核合格且总成绩和面试成绩均在最低控制分数线60分(按百分制计算)以上者，根据总成绩(保留小数点后2位)，从高分到低分按岗位需求数1:1确定拟聘人员，分数并列以笔试成绩高的优先(以下同)，并在临海人才网和临海教育网上公示，公示期为7天。

　　10、择岗。拟聘人员在公示期满无异议的，确定为可聘用对象。择岗实行单向选择，根据可聘人员总成绩从高分到低分依次自主择岗。中小学体育、音乐、美术等岗位(设置小学预备岗位)择岗时，大专学历或小学教师资格证的只能择小学岗位。可聘用对象在规定时间内不参加择岗的视作自动放弃，从总成绩和面试成绩均在最低控制分数线(与上同)以上且体检和考核合格的应聘人员中，按该岗位考试总成绩从高分到低分依次替补，替补只进行一次。

　　11、办理录聘手续。市教育局将可聘用对象报市人力资源和社会保障局核准后，按规定程序办理录聘手续。根据《台州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(台政办发【2008】82号)规定，拟录聘人员办理录聘手续时，原户籍在农村的须办理为非农业户籍。