2015浙江宁波大学招聘151名高层次人才（教师）公告(3)

　　(三)学术骨干：

　　1、年龄不超过40周岁;

　　2、具有博士学位，且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;或具有博士后经历;

　　3、近5年内，人文社科类主持国家级C类项目1项或省部级C类项目2项，自然科学类主持国家级C类项目1项;或主持省部级C类项目1项且获得省部级教研科研成果奖三等奖以上1项;

　　4、近5年内，人文社科类发表B类以上期刊学术论文或国内一级出版社出版学术专著3篇(部)(其中A类期刊学术论文不少于1篇)，或发表A1类期刊学术论文1篇;自然科学类发表A类期刊学术论文4篇(其中SCI期刊学术论文不少于2篇)，或SCI二区或TOP期刊学术论文2篇;海外学者近5年内，人文社科类发表A类期刊学术论文4篇(其中SSCI或A&HCI期刊学术论文不少于2篇)，自然科学类发表SCI二区或TOP期刊学术论文4篇。

　　除事业编制薪酬待遇之外，学校提供安家费60万元，完成聘期任务奖励20万元;科研启动费10万元。安家费和科研启动费共计90万元。

　　(四)优秀博士(D1)：

　　1、年龄不超过35周岁;

　　2、具有博士学位;

　　3、近3年内，人文社科类发表C类以上期刊学术论文2篇，或发表B类以上期刊学术论文1篇;自然科学类发表A类期刊学术论文2篇，或发表SCI二区以上或TOP期刊学术论文1篇。

　　除事业编制薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，完成聘期任务奖励42万元;科研启动费5万元。安家费和科研启动费共计65万元。

　　(五)优秀博士(D2)：

　　1、年龄不超过35周岁;

　　2、具有特殊学科(即艺术、体育、建筑、会计、工程管理、小语种、航海、基础教育等)的博士学位;

　　除事业编制薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，完成聘期任务奖励42万元;科研启动费5万元。安家费和科研启动费共计65万元。

　　(六)师资博士后：

　　我校力学、通信与信息工程、水产等3个一级学科博士后流动站所涵盖的工程力学、量子信息与通信、移动计算与人机交互、通信与信息系统、信号与信息处理、微纳信息系统、水产养殖、渔业资源、水产资源综合利用、渔业经济管理、渔业工程与材料等12个二级学科均可招收博士后。

　　在宁波大学从事师资博士后期间，参照新教师进行管理。按不低于“优秀博士”的标准引进、享受工资福利待遇，科研启动费2万元;出站留校工作并完成聘期任务者，除享受省、市安家补助32万元外，学校再提供安家费40或50万元，科研启动费3万元。安家费和科研启动费共计75或85万元。

　　备注：学术骨干、优秀博士、师资博士后一般应是国内重点大学(指“985工程”或“211工程”建设大学或省级人民政府与教育部共建大学)或中国科学院、中国社会科学院等研究机构毕业的博士;或博士毕业学科国内排名为前10%;或海外著名大学或研究机构培养的博士。

　　五、招聘计划

　　详见《宁波大学2015年度高层次人才引进计划表》(附件1)