2015年河北省地矿局事业单位招聘实施公告(2)

　　3.资格复审。面试前，由招聘单位对具备面试资格人选进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证(应届毕业生提供校方证明)、学位证、就业协议书、以及岗位要求具有的会计证、计算机、英语等级证和其他相关证件的原件。凡复审不符合报名资格条件的，或应提交而未提交的，取消其面试资格。在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补(如递补系笔试成绩相同，相同的人员一同进行面试)。

　　4.面试方法。除北方机电工业学校单独进行面试外，其他19个招聘单位的面试分为两部分进行，满分为100分。一是公共知识测试，主要考察考生的仪容仪表，判断考生的逻辑思维和语言表达能力(40分);二是专业知识测试(60分)，采取现场抽题回答。主要考察考生对专业基础知识掌握和应用情况。实行现场打分，面试成绩=评委成绩之和/评委人数，面试成绩保留两位小数。面试成绩在面试当天在面试点张贴，并在网上公布。面试成绩60分为最低合格分数线，面试成绩低于60分不予聘用。

　　5.总成绩合成。面试工作结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，其中，笔试成绩和面试成绩按4:6的权重进行加权。即，总成绩=笔试成绩(百分制)×40%+面试成绩(百分制)×60%，总成绩保留两位小数。

　　(四)体检、考察

　　根据考生考试总成绩，按1：1比例在合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩高的顺序确定人选。体检工作由招聘用人单位统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

　　体检合格的，由招聘单位人事部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、或体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(如递补系总成绩相同，面试成绩高的作为参加体检人选)，如无递补人选，取消本岗位招聘。

　　(五)公示

　　根据考生的考试、体检、考察情况，经集体研究确定拟聘人选后，报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.cn)、招聘用人单位进行公示，公示期7个工作日。

　　(六)聘用

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，呈报有关材料，按程序报省人力资源和社会保障厅办理相关审批、聘用手续。如因个人的原因自动放弃聘用的，亦实行递补，递补办法同时所述。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、信息发布及政策咨询

　　通过河北省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.cn)面向社会公开发布招聘信息;通过河北省地矿局面试点公布招聘过程中的面试成绩;由招聘用人单位公布资格复审时间和地点、面试时间和地点;由招聘用人单位发布体检人员名单等信息。请考生保持通信畅通(希望使用报名的通信方式保持不变)。

　　政策咨询电话：0311—83022220(省地矿局人教处)

　　监督举报电话：0311-88616879

　　河北省地矿局

　　2015年4月20日