2015年江苏省林业局直属事业单位公开招聘工作人员公告(2)
2015-06-04 08:06 | 南京人事考试网 | 责编：admin
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(四)在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。面试人员名单(包括笔试成绩及其排名)将在江苏省林业局网站(www.jsforestry.gov.cn/)公布。
资格复审工作由江苏省林业局负责，复审时须查看应聘人员有关材料的原件(本人身份证、笔试准考证、应届毕业生所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、社会人员学历、学位证书及能证明相关工作经历等材料)。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明，对国(境)内高等教育学历证书有疑问的，需到江苏省高校招生就业指导中心认证。
(五)面试按照江苏省林业局制定的面试办法执行。面试办法将通过书面形式告知应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。
(六)专业技能测试的考试方式。专业技能测试由相关专业专家组成考评小组，采用综合评分方式进行，具体测试内容依据招聘岗位日常工作须具备的专业技能确定。
(七)面试、专业技能测试等考试的合格线为该项考试(测试)总成绩60%。面试、专业技能测试没有形成竞争的岗位，其合格线为该项考试(测试)总成绩的60%。
(八)采用百分制计算应聘人员总成绩。职位1笔试成绩按50%、面试成绩按50%计入最后总成绩;职位2、3笔试成绩按35%、面试成绩按35%、专业能力测试成绩按30%计入最后总成绩;职位4面试成绩按60%、专业能力测试成绩按40%计入最后总成绩。
本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在60个工作日内完成。(未能在60个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因)。
四、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，则在同岗位考生中一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏省林业局网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，公开招聘人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
五、招聘政策咨询
江苏省林业局人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-86275303
联系人：刘跃峰
各直属单位负责具体招聘岗位相关情况咨询。
省森林资源监测中心：
咨询电话：025-86275282
联系人：曹蕾
省林业科学研究院：
咨询电话：025-52741622
联系人：邢玮
六、招聘工作监督
江苏省林业局纪律检查委员会、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：025-86275312
联系人：马立民
七、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
附件：江苏省林业局直属事业单位2015年公开招聘工作人员岗位表
江苏省林业局
2015年6月2日
| 附件：江苏省林业局直属事业单位2015年公开招聘工作人员岗位表.xls |