2015年广东珠海香洲区城市管理局事业单位招聘社会管理公告（6人）(2)
同一职位招聘人数与通过资格审查人数的比例不低于 1∶2，如低于该比例，则按1∶2的比例相应减少招聘人数。
(三)考试
考试包括体能测试、笔试、面试。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;体能测试成绩仅作为进入笔试的依据，不计入总成绩。
1. 体能测试
体能测试内容为1500米跑步。
测试时间:2015年8月10日(星期一)早上10:00
测试地点: 珠海市第七中学(珠海市香洲区兴华路28号)
(可能因天气变化等因素进行调整，具体另行通知)
体能测试合格线为8′00″，成绩合格者进入笔试环节。
体能测试成绩，进入笔试人员名单及笔试有关事项，于体能测试结束后2日内在珠海市人才网 “政府招聘”栏公布，不再电话通知。
2.笔试
笔试采用闭卷考试的方式进行。考试内容为时事政治、林业法律法规、消防知识、森林防火知识等。满分100分，合格分数线为60分，按50%计入总成绩。
时间: 2015年8月11日(星期二)下午2:30-4：30时。
地点：香洲区人力资源开发管理服务中心。
笔试结束后，从笔试成绩合格人员中，按照成绩排名的1:3比例确定面试人员。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试人员。
笔试成绩、进入面试人员名单及面试有关事项，于笔试结束后2日内在珠海市人才网 “政府招聘”栏公布，不再电话通知。
3.面试
面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。满分100分，合格分数线为60分。
时间：2015年8月 12 日(星期三)
地点：香洲区人力资源开发管理服务中心。
面试结束后，从面试合格人员中，依总成绩高低顺序，按所在职位招聘人数等额确定体检人员。如遇最后一名入围人员总成绩同分且超出招聘人数时，同分人员按面试成绩的高低择优确定体检人员;若面试成绩仍然相同的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定体检人员。
面试成绩、考试总成绩、进入体检人员名单及体检相关事项，于面试结束后当日在珠海市人才网 “政府招聘”栏公布，不再电话通知。
(四)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用自理)。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
(五)公示
体检合格人员提供真实、有效的计划生育证明和无犯罪记录证明后确定为拟聘人员。拟聘人员名单在珠海市人才网公示3天。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员，影响聘用的，取消应聘资格。
三、聘用
(一)聘用人员实行合同制管理。聘期3年，试用期1-6个月，试用期间，用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，试用期满，经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用关系。
(二)聘用人员不办理户口接收及工作关系调动。
四、其他
(一)咨询电话：0756-2635701(区城市管理局);0756-2134305,0756-2133696(区人力资源中心)监督电话：0756-2523079(区监察局)。
(二)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。
(三)违反招聘工作纪律的人员，由区纪检监察机关处理。
(四)招聘过程中出现特殊情况，由区城市管理局和区人力资源开发管理服务中心招聘工作领导小组研究解决。
香洲区城市管理局
香洲区人力资源开发管理服务中心
招聘工作领导小组
2015年8月3日
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