2015年贵州省遵义市汇川区事业单位招聘考试公告(77名)(3)

　　②本人有效居民身份证、毕业证书、资格证书的原件和复印件各1份;

　　③在职人员须提供单位及主管部门同意报考证明以及近三年年度考核称职(合格)及以上等次的证明;

　　④报考定向招聘村干的人员，还须提供相关任职文件和任职年限证明;

　　⑤报考定向招聘基层项目的人员还须提供以下证明材料：退役大学生士兵提供退役士兵证;汇川区驻军随军家属须提供驻军部队出具的随军证明;“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”和 “一村一名大学生工程”人员须提供区引导办的证明;“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划人员，须提供区项目办的证明，引导办(项目办)的证明材料应有服务单位、服务年限、服务期的起止时间等内容;

　　⑥报考职位所需的其他材料。

　　经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入面试(实际操作测试)资格，该职位按笔试成绩由高到低依次递补。招聘职位计划数与通过资格复审的考生人数仅为1:1或低于1:1比例的，考生面试成绩必须达到70分及以上(实际操作测试成绩必须达到60分及以上) 方能进入下一环节。

　　考生须关注复审相关通知，如因考生未及时查看通知，本人错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，其后果由考生本人承担。

　　(3)面试(实际操作测试)

　　面试(实际操作测试)成绩总分为100分。面试(实际操作测试)时间及地点另行通知。

　　通过资格复审的人员进入面试(实际操作测试)。实际参加面试(实际操作测试)的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，考生的面试成绩必须达到70分及以上(实际操作测试成绩必须达到60分及以上)方能进入下一环节。

　　150301-150317职位进行结构化面试，主要测试应试者的反应能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实践应用能力、奉献精神和责任心。

　　150318-150332职位进行实际操作测试，主要测试应试者的专业技术能力、实际操作、解决处理实际问题的能力和实践应用能力。

　　考生凭准考证、本人有效居民身份证参加面试(实际操作测试)。

　　(4)应试人员总成绩在遵义市汇川区公开招聘工作人员网上报名系统公布。

　　4、体检

　　(1)由区招聘办根据招聘职位计划数和考试总成绩由高到低按1：1的比例(若总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先;若笔试成绩仍相同则再次进行面试(实际操作测试)，以第二次面试(实际操作测试)成绩高者优先)确定体检对象。体检合格者确定为考察对象，考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(2)体检由区招聘办统一组织，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)规定执行。

　　(3)体检时间由区招聘办另行通知。

　　5、选岗

　　在此次招聘中，同一职位(同一职位代码为同一职位)有两个及以上招聘单位的，根据该职位招聘计划数，按照考生考试总成绩，由高到低依次选择聘用单位。

　　考生选择聘用单位后又放弃的，不再重新组织选岗。

　　6、考察

　　考察工作由领导小组统一部署，招聘单位及主管部门具体负责实施。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　考察内容主要包括考生政治思想素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合招聘职位规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现不符合招聘资格条件的，考察不合格，因考察不合格出现的空缺职位不予递补。

　　7、公示

　　根据报考人员的考试、体检及考察结果,由领导小组研究确定拟聘用人员,并在汇川区人力资源和社会保障网公示7个工作日。对拟聘用人员在公示期间有异议的,区招聘办按规定进行调查。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　8、办理聘用手续

　　(1)对拟聘人员公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，报遵义市人力资源和社会保障局审批同意后，按相关规定办理聘用手续、签订聘用合同。新聘用人员实行试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格者，按照有关规定解除聘用合同。

　　(2)聘用的人员必须在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。