2015年四川省广安市广安区基层事业单位招聘11人公告(2)

　　五、领取准考证

　　通过资格审查和确认缴费的报考人员，须于2015年9月23日(上午8:30至12:00，下午3:00至6:30)到广安市广安区人力资源和社会保障局六楼会议室(广安区希望街2号，605室)领取笔试准考证。逾期不领者责任自负。

　　六、考试

　　考试分为笔试和面试，考试总成绩按100分计算，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

　　(一)笔试

　　1.笔试开考比例。有效报考人数与招聘职位招聘名额之比为笔试开考比例，笔试开考比例不得低于3:1。未达到笔试开考比例的，相应缩减或取消该职位招聘名额。缩减或取消招聘名额等情况将在广安市人力资源和社会保障局网、广安区党建网和广安市广安区人力资源和社会保障局网公告。因报名人数未达到笔试开考比例而被取消招聘的职位，报考该职位的人员统一调剂到本人符合报考条件的相近职位，不愿意调剂的退还考生已缴考试考务费。

　　2.笔试科目。笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科，每科均为100分，各占笔试成绩的50%。《公共基础知识》主要测试应试者应掌握的马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律法规、公民道德建设、科学与技术、应用文常识、事业单位人事制度管理等方面基本知识的能力;《职业能力倾向测验》主要测试应试者言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等方面的能力。

　　3.笔试时间和地点。笔试时间和地点详见本人《准考证》。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试，参加考试时，须同时携带准考证和第二代居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证)，两证不全者不得参加考试。

　　4.笔试折合成绩和职位排名于2015年10月下旬前在广安市人力资源和社会保障局网、广安区党建网和广安市广安区人力资源和社会保障局网公告。

　　(二)面试

　　1.根据考生笔试折合成绩按照招聘职位招聘名额的3倍从高分到低分确定面试人员名单(最后一名笔试折合成绩相同的一并进入面试)，并在广安市人力资源和社会保障局网、广安区党建网和广安市广安区人力资源和社会保障局网公告。笔试中有缺考科目者或有违规违纪情况的不得进入面试。

　　2.进入面试人数达不到该职位招聘名额3倍的，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。

　　3.进入面试的人员接到通知后，在规定的时间内到指定的地点领取《面试通知书》，并按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80元。自愿放弃面试、未按时到指定地点领取《面试通知书》、未缴纳面试考务费者，取消其面试资格;由此出现的缺额按笔试折合成绩从高到低依次递补一次，递补人员在面试前须在规定时间内到指定地点缴纳面试考务费80元(时间地点另行通知)，未按时到指定地点缴纳面试考务费者，视为放弃面试资格。

　　4.面试成绩按100分计算。已缴纳面试考务费的人员，凭本人笔试准考证、第二代有效居民身份证和《面试通知书》参加面试。面试具体事项在广安市人力资源和社会保障局网、广安区党建网和广安市广安区人力资源和社会保障局网公告。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩在广安市人力资源和社会保障局网、广安区党建网和广安市广安区人力资源和社会保障局网上公告，考试总成绩计算方法如下：

　　考试总成绩=笔试折合成绩+面试成绩×40%(考试总成绩不进行四舍五入处理)。

　　七、体检

　　体检在县级以上综合性医院进行。

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘职位及名额，按照面试人员的考试总成绩从高到低依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，以笔试折合成绩高低确定名次;笔试折合成绩相同的，以《职业能力倾向测验》成绩高低的顺序确定名次。体检人员名单及体检相关事项在广安市人力资源和社会保障局网、广安区党建网和广安市广安区人力资源和社会保障局网公告。

　　(二)体检标准

　　体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

　　(三)复检及递补

　　1.招考单位或考生对体检项目结果有疑问的，可在体检结论公告之日起3日内提出复检申请，逾期不再受理。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　2.因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，在该职位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次，体检递补具体事项在广安市人力资源和社会保障局网、广安区党建网和广安市广安区人力资源和社会保障局网公告。

　　八、考核

　　(一)体检合格人员确定为考核对象。考核的具体内容、标准、程序和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。同时，复核考核对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　(二)因自愿放弃考核或考核不合格等原因出现的缺额，在该职位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。考核递补具体事项在广安市人力资源和社会保障局网、广安区党建网和广安市广安区人力资源和社会保障局网公告。

　　九、公示

　　(一)考核合格人员确定为拟聘用人员，在广安市人力资源和社会保障局网、广安区党建网和广安市广安区人力资源和社会保障局网公示7天，接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　(二)拟聘用人员名单公示后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。