2015年苏州市太仓市科技活动中心招聘公告(2)

　　(二)考试及录取

　　考试形式：人岗相适度评价+面试

　　1. 人岗相适度评价，对照招聘条件和岗位要求，根据应聘者提供的信息资料逐个评价，按照应聘岗位与应聘人数不超过1：5的比例，从高分到低分确定面试人选。

　　2.面试(时间另行通知)

　　面试采用结构化面试方式进行，重点考察应聘人员思想状况、组织应变能力、分析问题能力、沟通协调能力和岗位匹配性等。时间另行通知，参加面试的人员须携带本人有效身份证件。

　　3.体检

　　按拟招职位录用计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选，并组织体检。体检具体时间、地点以通知为准。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　4.录用

　　新聘人员统一采用劳务派遣用工方式，按照有关规定与太仓市人力资源有限公司直接签订《劳动合同书》。新聘人员试用期两个月，试用期满经考核合格者，正式予以聘用，签订聘用合同，期限为两年。试用期考核不合格者，取消聘用资格。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　四、纪律与监督

　　公开招聘合同制工作人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假的报考人员，一律取消聘用资格。

　　五、咨询事宜

　　咨询电话：人力资源公司--53123587 、 科协--53523424

　　太仓市科学技术协会

　　2015年9月24日