2015年洛阳事业单位特招245人洛阳市医学院校毕业生实施方案(3)

　　六、保障措施

　　(一)由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度经费。

　　(二)对于医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生不参加笔试，直接通过考核招聘的方式进行。

　　(三)特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。单位编制内有空缺岗位时，要优先用于特招毕业生。

　　(四)对于纳入编制和岗位管理人员，各县(市)人力资源和社会局要及时办理相关手续，落实各项工资福利政策，由所在的单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

　　(五)对于服务期间未入编人员，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。

　　(六)特招到乡镇卫生院的医学本科毕业生职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　(七)各县(市)要结合实际，完善基层医疗机构进人、用人、留人的政策措施，对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生提供必要的周转房等基本生活保障。

　　本方案由市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会负责解释。

　　附件1：2015年洛阳市医学院校毕业生特招计划需求表

　　附件2：2015年医学院校毕业生特招报名、资格审查地点