2016年海南海口市美兰区医疗卫生技术人员招聘43人公告(一)(3)
面试采用结构化面试方式，重点测试综合素质(综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等)。 面试合格分数线为60分，面试成绩低于面试合格分数线的，取消其录用资格。面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算综合成绩，并从高分到低分排序。若同一岗位综合成绩相同的，笔试成绩高的优先。面试成绩和综合成绩在美兰区政府网站公布。
(五)考察
根据综合成绩从高分到低分的次序，按招聘岗位1:1的比例确定考察人选。由招聘单位对拟聘用人员思想政治表现、职业道德品质、实际工作能力等情况进行考核，同时对应聘人员资格进行复查，并形成书面考察材料。
(六)体检
根据考察结果确定进入体检人选，体检由招聘工作领导小组办公室统一组织，体检标准参照《公务员体检通用标准》的有关规定执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)，体检费用由考生承担。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查(逾期不申请者，视为自动放弃)，并到指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。
经考察或体检不符合任职要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，经区招聘领导小组同意，可以按考试综合成绩从高分到低分依次递补或另行组织招聘。
(七)公示
根据笔试、面试、考察及体检结果，由招聘领导小组确定拟聘人员。拟聘人员名单在美兰区政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。公示期间存在争议的，招聘单位将进行调查处理，调查处理结果及时报送招聘领导小组。公示期间反映有问题并经查实的，取消其聘用资格，从报考同一岗位考试成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。
(八)聘用
公示期满，无影响聘用问题的拟聘人员按有关程序办理聘用手续。拟聘人员按照招聘职位考试综合成绩从高分到低分的顺序自行选择工作单位，工作单位一经选择不得无故变更。拟聘人员自通知上岗后一周内无故不报到上班者，视为自动放弃受聘资格。空缺的招聘名额，经区招聘领导小组同意，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。拟聘人员试用期三个月(属初次就业的工作人员试用期12个月)，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，予以解除聘用合同。一经聘用，最低服务年限5年(含试用期)。
六、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海口市事业单位公开招聘人员实施意见》的各项纪律规定。
招聘工作受区纪委(监察局)、区人力资源和社会保障局的指导和监督，自觉接受群众监督。
七、其他
本实施方案由招聘领导小组办公室负责解释。
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