2016年四川巴中市恩阳区教师考核招聘30人公告(2)

　　(二)考核

　　考核采取结构化的面试方式进行。主要考核应试者对拟聘岗位所具备的专业知识。由区教科体局和区人力资源和社会保障局组成区公开考核招聘工作小组，临时抽签确定出题人员和面试考官，面试量化计分，总分100分，现场公布成绩。

　　(三)体检

　　1.人员确定

　　依据招聘类别及招聘人数，按考生面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员名单。若最后一名成绩相同者，采取加试的办法确定体检对象。

　　2.体检标准

　　体检的项目和标准按照四川省教育厅《关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》(川教〔2004〕295号)规定的条件和四川省教育厅《关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》(川教〔2007〕102号)执行。乙肝项目检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。

　　3.体检时间和地点

　　体检将在指定的二级乙等及以上综合性医院进行。体检的时间、地点及相关事宜，将以公告形式告知。

　　4.复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在体检结果公布之日起三日内提出复检申请，经批准复检一次。由招聘单位指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行复检。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因体检人员自行放弃或体检不合格而出现的缺额，在同类别报考人员中按照面试成绩从高分到低分等额依次递补体检人员(只递补一次)。

　　(四)考察

　　由巴中市恩阳区教育科技体育局统一组织力量对体检合格对象的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、专业实践能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格再次进行核实确认。

　　(五)公示

　　考核、体检、考察合格者由2016年巴中市恩阳区公开考核招聘工作领导小组确定为拟聘用人员，并在巴中市恩阳区教育科技体育局网站上公示7个工作日。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合考核聘用条件的，取消被公示人拟聘用人员资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报送巴中市恩阳区公开考核招聘中小学教师领导小组进行审核确认，但一经核实不符合考核聘用条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。

　　(六)聘用

　　经公示无异议的拟聘人员聘用，由招聘单位和主管部门报巴中市恩阳区人力资源和社会保障局审核确认，填写《巴中市恩阳区事业单位公开考核招聘工作人员审批表》(一式三份)。经考核招聘的人员，实行岗位聘用管理，其服务期不少于五年。

　　拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，因此而产生的空额，不再递补。