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2016年湖北黄石市大冶市事业单位招聘144人公告(4)

A+ A- 2016-05-10 11:13  |  湖北人事考试网  |  责编:钟鸿松 评论 点击收藏
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  3、面试方法

  面试由市人力资源和社会保障局牵头组织实施。

  面试的具体时间、地点以市人力资源和社会保障网发布的公告为准。

  七、综合成绩计算

  应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算。

  八、体检

  面试结束后,按照综合成绩从高到低的顺序,以1:1的比例确定体检人选。体检工作由大冶市人力资源和社会保障局组织。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部[2005]1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等执行。有行业从业体检标准的,按行业从业体检标准执行。

  招聘单位或受检人对体检结果有疑问的,经研究同意,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  如体检不合格,经报市人社局核准,可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补,另行产生递补体检人选。但递补人选必须是已参加面试环节的考生;如无递补人员则取消该岗位招聘计划。

  九、考核

  考核工作由招聘单位或主管部门组织实施,主要考核拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。考核具体时间由招聘单位或主管部门通知。

  如因考核不合格出现名额缺额,确因工作需要,报经市人社部门同意,按该岗位综合成绩从高到低的顺序,依次递补人选并参加体检、接受考核,但递补人选必须是是已参加面试环节的考生;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

  十、公示

  笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、总成绩、考察、体检及拟聘用人员名单等信息,均在大冶市人力资源和社会保障局网上进行公示。

  十一、聘用管理

  本次公开招聘人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报投诉不实的,主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续;举报或投诉查证属实的,不予聘用;一时难以查实的暂缓聘用,待查证并做出结论后再决定是否聘用。工作人员一经录用,首次签订聘用合同工作年限不得少于3年。试用期内享受国家规定的相应待遇。试用期满经考核合格的办理转正定级和其它相关人事手续。试用期满经考核不合格的,聘用单位解除试用期聘用合同,并报市人社局备案。

  十二、纪律监督

  要严肃公开招聘纪律,对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正,确保招聘工作的公开、公平、公正。对招考中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的,一经发现,取消聘用资格。

  大冶市人事考试院咨询电话:0714-3162506

  市纪委监督举报电话:0714-8761506

  2016年度大冶市事业单位公开招聘工作人员岗位一览表

  大冶市人力资源和社会保障局

  2016年5月9日

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标签: 事业单位招聘公告    

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