2016年山东潍坊高新区人民医院公开招聘人员67人公告

　　为进一步加强高新区人民医院人才梯队建设，提高医疗服务水平，根据医院发展需求，现面向社会公开招聘部分医护及管理人员，现将有关事项公告如下：

　　2016年山东潍坊高新区人民医院公开招聘人员67人公告

　　一、 招聘计划

　　共招聘医护及管理人员67名，其中学科带头人10名(岗位A);专业技术人员52名(岗位B);管理人员5名(岗位C)。(详见附件1)

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　(二)拥护中国共产党领导，具有良好的品行和职业道德，无违法违规记录;

　　(三)符合招聘岗位所需的资格条件。

　　招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。工作经历年限按足年足月累计，以2016年5月1日为截止日期。

　　三、报名与资格审查

　　(一)时间：2016年5月19日—5月21日(8:30—17:00)

　　(二)地点：潍坊高新区人民医院5楼509室(潍坊高新区府东路768号)

　　(三)资格审查

　　应聘人员须携带以下材料及证件：①《高新区人民医院2016年公开招聘人员报名表》2份(见附件2);②身份证原件及复印件1份;③2寸近期同版免冠彩色照片2张(贴报名表下方);④各招聘岗位要求提供的相关证明材料(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表;在职人员应聘的，提交国家承认的相关执业资格证书、最高职称证书、学历学位证书原件及复印件2份)。

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消资格。对最终确定的应聘人数达不到岗位面试比例的，按相应比例核减招聘计划至其他岗位。

　　有关考试及准考证领取时间、地点等事宜另行通知。

　　四、考试

　　根据岗位类别采取不同的考试形式。

　　(一)学科带头人

　　采用面试的方式，主要测试应聘人员专业技术水平、疑难复杂问题应对能力、业务指导能力等方面综合素质。按不低于招聘计划1:2的比例确定面试人选。

　　(二)专业技术岗位和管理岗位

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试。专业技术岗位测试内容为岗位相关专业知识，管理岗位为公共基础知识。笔试结束后，根据招聘计划由高分到低分按1:3比例依次确定参加面试人选。

　　2、面试。专业技术岗位采取现场操作或演示的方式，测试应聘人员的专业技术水平、实际操作能力;管理岗位采取结构化面试形式，测试应聘人员应具备的基本素质和基本能力。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩相同的面试成绩高者优先。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为65分，低于65分的取消资格。