2016年重庆市涪陵区人力资源和社会保障局招聘公告(3)

　　(二)面试

　　1.经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。面试人选按拟招聘岗位的名额与面试人数1：2的比例(涪陵广播电视台的记者、广播播音主持岗位的比例为1：3)，根据该招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，若拟招聘岗位最后一名面试人选成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。未达到招聘岗位面试1:2比例的，相应递减招聘岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘岗位名额(计算结果出现小数点按四舍五入处理)，无法递减的，考生笔试成绩不得低于其他招聘岗位进入面试人选的最低分，方可进入面试。招聘岗位只有1名考生参加面试的，若考生的结构化面试成绩低于其他岗位进入体检人选结构化面试成绩的最低分，不得确定为体检人选。

　　2.结构化面试由涪陵区人力社保局组织，分值为100分，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

　　招聘岗位加试实际操作测试的(详见《一览表》备注栏)，由招聘单位主管部门组织，分值100分，重点考察考生的基本技能和实际工作能力。其面试成绩计算方式为：面试成绩=实际操作测试×60%+结构化面试×40%(按照四舍五入方法，小数点后保留两位数)。实际操作测试成绩未达到60分者，不得进入结构化面试环节。

　　3.面试成绩当场公布。面试考官对考生结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生最后面试成绩在60分以下的，由该面试考官组写出书面报告，说明理由，报涪陵区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　4.面试时间及地点：

　　报考人员不按规定的时间、地点参加面试的，取消其面试资格。

　　(1)实际操作测试时间：2016年6月10日，具体时间及地点另行通知。

　　(2)结构化面试时间：2016年6月11日，具体时间及地点另行通知。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。

　　考试考核总成绩和体检人员名单在涪陵区人力社保局一号楼公示栏公布。

　　七、体检

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据招聘岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员，如考试考核总成绩分数相同，则依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定(下同)。若上述情况和成绩均相同，则由涪陵区人力社保局组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发[2007]113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发[2010]49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发[2013]7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。体检由涪陵区人力社保局组织实施。

　　体检在指定的县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检的具体时间及地点另行通知。体检费用由体检人员承担。招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向涪陵区人力社保局提出书面复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　若体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额在面试成绩达到60分以上的考生中按报考该岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。