2016年广西地质矿产勘查开发局直属事业单位招聘297人公告(4)

　　4.面试方式及面试内容

　　(1)面试方式

　　面试采取结构化面试方式或实际操作测评方式。

　　广西壮族自治区三〇五核地质大队采取实际操作测评方式;其他招聘单位采取结构化面试方式。

　　(2)面试内容

　　实际操作测评方式主要测试报考人员报考的岗位所需的专业素质和实际操作能力;结构化面试主要测试报考人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度及其他与岗位需求相适应的能力。

　　面试试题命制题量须与面试时限相配合。按规定，采用结构化面试的，每位考生面试时间不少于10分钟。

　　5.面试考官的组成

　　面试考官按《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)的规定组成。

　　6.报考者须凭准考证、身份证原件参加面试。

　　7.面试结束当天公布面试成绩。

　　注意事项：依照《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)的规定，经自治区人社厅核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场满分值70%以上(含70%)的方可进入下一招聘环节，否则，取消该岗位的招聘。

　　(九)考核和体检

　　1.考核

　　(1)直接考核岗位的考核

　　直接考核岗位所有通过报名资格审查的人员为考核人选。

　　直接考核岗位通过报名资格审查的人员须按要求自行下载、打印《报名登记表》，并在《报名登记表》中的考生承诺栏内亲笔签名。考核时须携带本人身份证及资格证明材料参加，并提交本人《报名登记表》。

　　考核工作由招聘单位负责组织实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。

　　凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘人员。

　　招聘单位组织考核时成立考核组，考核组由2名以上工作人员组成，其中必须有自治区人社厅指派的人员。

　　经招聘单位领导班子集体研究，根据考核结果，按照招聘计划1∶1比例，择优确定体检人选。

　　(2)笔试岗位和直接面试岗位的考核

　　面试结束后，招聘单位根据岗位计划招聘人数与考核人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定考核人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。综合成绩及面试成绩都相同时，由招聘单位研究确定进一步的择优方式，择优方式须在面试公告中予以明确。

　　考核工作由招聘单位负责组织实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。

　　凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘人员。